2019交通银行信用卡中心全国各分中心社会招聘公告(2)

推广室经理（南昌）

岗位职责：

1、全面达成各项关键指标。适应卡中心改革政策，做好相关业务推进，进行指标分解、追踪，达成风险防控和发卡质量指标；

2、全面承担所负责团队的业务管理职责。解读总体营销活动和方案，落实各项销售政策、制度、流程、营销渠道的规划开拓，并负责具体推进执行；

3、承担销售团队的部分人员管理职责。落实销售团队人员满编、督进人员考核办法及时提出处理意见，负责日常培训和人员辅导；

4、严格风险管理，防范欺诈风险。监控销售团队日常销售行为，采取有效措施，防范和化解风险，督进黑名单和高风险人员的处理、责任认定的调查和反馈。

岗位要求:

1、统招全日制大学本科以上学历，经济、管理或市场营销类专业毕业；

2、具备至少5年以上工作经验，3年团队管理经验；

3、熟悉银行信用卡业务知识，具备良好的分析能力和解决问题能力，具有大局观念；

4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心，执行力，愿意接受工作挑战；

5、有一定的管理经验，具有良好的战略思维能力、推动能力、领导能力以及市场策划能力，能承受一定的压力

商务经理（南昌）

岗位职责：

1、按照卡中心整体工作规划，承担分中心商务业务各项指标，带领团队按时保质达成；

2、负责分中心商务团队的日常管理工作，细化各项商务工作要求和制度，确保各项工作扎实推进；

3、落实商务团队各级人员招聘、培训等具体工作的统筹，做好商务业务人才梯队建设；

4、落实总部各类营销活动的落地执行，确保活动效果与价值最大化，大力提升当地的我行信用卡品牌的市场影响力；

5、协调分中心销售等其他条线团队的业务需求，配合完成各类超红活动、商圈路演、销售驻点等场地洽谈和签约工作；

6、统筹管理地方各类宣传与营销资源，整合各类营销渠道（包括分行），落实商务业务的推广宣传，扩大规模效应。

岗位要求：

1、统招全日制本科及以上学历学位，经济管理专业、金融专业、市场管理专业毕业优先；

2、5-7年以上工作经验，有一定的团队管理经验，熟悉银行信用卡业务知识；

3、具有良好的市场营销和商务管理经验，具有较强的分析解决问题能力、领导能力及营销策划能力，能承受一定的压力；

4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心，执行力，良好的大局观念。

销售质量管理专员

岗位职责：

1、审核申请进件，督导业务人员开展合规营销；

2、根据卡中心提供的风险前后端欺诈数据进行分析，为前端风险防范提供指导；

3、积极与各业务条线的沟通，及时反馈日常工作的不合规行为，保障业务高效运行；

4、加强新员工、高风险人员管理，对黑名单人员及时落实处罚；

5、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、统招全日制本科及以上学历，1~2年相关工作经验；

2、熟练掌握销售管理工作实务、有较强的数据分析能力；

3、具有较强的综合分析能力、协调能力和文字表达能力；

4、具备良好的团队合作精神，富有进取精神并能承受较大工作压力。

消保和分行渠道专员

岗位职责：

1、负责向分行网点提供服务支持，协助分行解决在业务推进过程中遇到的问题；

2、根据卡中心下发的各项方针和政策，协助分行对网点开展业务宣导和培训，确保相关工作要求有效传导、落实；

3、负责分中心日常消保协助工作；

4、协助分中心办公室主任做好证照保管、变更工作；

5、作好工作总结，提高实效，提升分行、分中心服务支持质量；

6、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、统招全日制本科及以上学历，1~3年相关工作经验；

2、为人诚信，有责任感，有良好的沟通协调能力；

3、具备良好的团队合作精神，富有进取精神并能承受较大工作压力。

人事专员

岗位职责：

1、 负责分中心各业务条线人员的招聘管理工作，开拓和优化招聘渠道，有效控制招聘费用；

2、负责分中心各业务条线的日常人事管理工作；

3、负责分中心各条线人员流动率和绩效的分析，为分中心人力规划提供决策依据；

4、妥善保管各类人事相关档案、材料等；

5、做好与各层面的员工沟通等工作。

岗位要求：

1、 统招全日制本科及以上学历，持有国家人力资源管理师、助理人力资源管理师证书优先；

2、熟悉国家以及当地劳动保障法规；

3、掌握基本薪酬、招聘、员工关系的HR知识和技能；

4、条理清晰，工作细致，责任心强，有良好的沟通协调能力，具备良好的团队合作精神，富有进取精神并能承受较大工作压力。