2019宁波银行浙江湖州分行社会招聘公告（9.27）(2)

营销类业务经理

岗位职责1.拓展和深化营销中小企业客户,负责企业日常维护； 2.从事中小企业的日常存款、贷款和中间业务等全面金融服务； 3.负责中小企业授信（贷款）客户的授信前调查、报告撰写、贷后检查等工作； 4.通过整合营销、交叉销售等手段，提高产品覆盖率和客户忠诚度，完成部门下达的各项业务目标。

招聘要求1.全日制本科及以上学历； 2.有高度的责任心、良好的职业操守，具备较强的沟通能力和亲和力； 3.具备良好的业务素质和营销能力

信用卡中心总经理

岗位职责根据分行信用卡业务的发展趋势，负责拟定分行信用卡业务发展规划并付诸实施，全面完成部门各项业务经营指标；根据分行区域市场特点，制定相应的规章制度并监督执行，保证分行信用卡业务健康发展；负责同业调研、分析，收集相关数据和信息，为分行信用卡业务推动提供依据；配合总行做好分行信用卡市场拓展、商户拓展、客户拓展、业务风险管理等支持工作；负责分行信用卡专营团队建设和管理，建立分行人员职业规划体系，建设人才梯队；负责分行信用卡中心各项日常管理工作； 向分行分管行长进行工作汇报，完成分行领导分配的其他工作任务。

招聘要求全日制本科及以上；五年以上银行工作经验

财富管理部总经理

岗位职责协助个人副行长全面负责支行个人财富业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求；负责支行个人财富业务人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点，有创造性的拓展个人财富业务；完成分支行分配的其他工作。

招聘要求全日制本科及以上；同业两年及以上工作经历

零售公司部业务二部总经理

岗位职责提高营销的针对性和有效性；积极发展零售公司资产、负债及中间业务；建立起合理的客户关系管理体系，实现规模效益最大化的目标；构建标准化业务流程，努力提高工作效率；加强合规管理和内部控制，保证业务又快又好的发展；加强零售公司产品品牌化建设，着力营销“金色池塘”业务，积极开展产品创新和服务创新，扩大宁波银行零售业务的品牌影响力；积极开展交叉营销，实现与公司银行部、大众银行部等部门的业务良性互动；完成上级领导交办的其他工作。

招聘要求全日制本科及以上；两年以上金融工作经验

公司业务部总经理

岗位职责抓好所管理的公司业务部各项业务的发展工作，实现条线考核的要求；负责部门内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作；根据区域特点，有创造性地拓展公司银行业务；完成总分行分配的其他工作。

招聘要求全日制本科及以上；5年以上金融从业经验

营销类信贷经理

岗位职责负责本行个人储蓄存款业务引进和个人信贷业务的营销，积极拓展理财、保险、基金业务，发展个人网上银行和信用卡业务。

招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、有良好的营销意识及营销渠道，有银行从业经验者优先。

法律事务岗

岗位职责负责分行的法律审查、内部制度审核、内部授权工作，撰写和报送合规报告、合规风险事件。负责分行的不良贷款管理与各类诉讼。

1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，法律相关专业毕业； 2、1年以上商业银行或金融行业法律事务部门的工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定，熟悉银行的业务及管理流程。