传统银行高管扎堆跳槽互金(图)(4)

　　展望

　　人才流动将常态化

　　值得关注的是，互联网金融也在进入寒冬，告别盲目无序发展后的互联网金融正在进行着新的洗牌，不少公司倒闭或者退出该领域，但不可否认的是，该行业依然吸引了众多行业精英的“入伙”。王希娜对此表示，进入2016年，随着市场竞争的加剧和互联网金融行业的不断洗牌，特别是两会后对于互联网金融的监管政策，使得这个行业整体在保持快速发展的同时，走向专业化和规范化，在一个正向循环中积聚更多的创新动能，这也必将导致行业人才结构的优化。

　　上述中信银行总部离职的互联网金融企业高管指出，“随着互金行业的发展，这种人才的流动会更加频繁，因为互金发展的越快，对银行业的理念和体制就会冲击得越大。当然谈不上颠覆，但是会有冲击。”

　　周治翰表示，传统金融与互联网金融正在进行不断地融合，不管是在业态、产品等方面，还是在资本运作方面，都将有很大机会去合作。同样在人才流动方面，未来的流动可能将更加频繁。

　　王希娜表示，从领英智库2015年的数据分析来看，互联网金融行业整体面临着高端人才一将难求的境况。在领英智库联合怡安翰威特发布的《互联网金融人才白皮书》中，对互联网、金融以及互联网金融这三个行业的人才结构比例进行了对比发现，互联网金融行业总监及以上级别的人才比例远远不如互联网行业和金融行业。首先由于互联网金融是个新兴行业，缺乏资深人才，也并没有成熟路径可以依赖和遵循;另一方面，对于高端人才的要求也很高，这是一个以互联网技术和产品为依托的行业，需要人才具备强大的沟通能力、学习能力，并且能融入开放、创新的企业文化中;第三，这个行业此前经历了一段较为混沌的发展期，企业品牌和人才素质参差不齐，也使得高端人才望而却步。
 

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