邮政储蓄银行招聘面试一般有几轮？

前面说过，关于银行在招聘的时候会有几个阶段的考试，那么像我们前面所说的面试其实大多数指的是考生们在通过了笔试后参加的那个面试考试。但是一般情况下，银行在招聘的过程中可能会有不止一次的面试。那么邮政储蓄银行招聘面试一般有几轮呢？

1.邮政储蓄银行招聘面试有几类？

一般情况下，邮政储蓄银行在招聘的时候，面试是有两轮面试的。好多银行在笔试之前会组织一次初次面试，这主要是对应试者进行立体化的选择，初次面试的形式一般以半结构化面试为主。当然也有可能会出现无领导小组讨论或者是辩论的形式来进行，加上另外还有一种面试就是考生们会在笔试过后进行第二轮面试，而参加第二轮面试的考生基本是在第一轮笔试中成绩达标的考生。

同样对于邮政储蓄银行招聘面试一般有几轮这个问题的答案也是类似，招聘面试肯定会分为两大轮，一般第一大轮肯定是就像前面所说的初次面试挑选出一些整体形象以及整体立体感比较好的考生，第二次面试肯定是希望在测验了考生们的笔试水平后找到更加合适的职员人选。

2.邮政储蓄银行招聘面试不同类型有没有什么区别？

其实前面我们说过邮政储蓄银行招聘面试一般有几轮这个问题的解答，这种邮政储蓄银行在招聘的时候一般是分为两大类的。每一大类的历史是有区别的，而且在通过面试后，考生们的身份以及状态是不一样的。

第一次面试也叫做初试，这种面试主要是由半结构化面试组成，那么也就是以结构化面试为基础综合的结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但是面试的题目会根据不同的应试者而不同。

而像经过笔试后举行的那次面试，其实最主要的是要高难度的考察考生们他们的语言综合表达能力以及各方面的综合素养能力，这类的面试可能说选拔性更高难度也会更大。

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