解析浙商银行招聘面试中的一些误区

浙商银行招聘面试是招聘中极为关键的一个环节，决定着考生们能否成为笑道最后的人。然而，不少考生在面试时会陷入一些误区，下面小编简单为大家介绍下考试中的一些误区。

浙商银行招聘面试误区之伪造实习经历。很多考生在填写简历的时候都会担心自己的实习经历太简单，所以铤而走险，试图编造虚假实习经历。这样的做法其实并不可行，因为考官们很可能因为你的工作经历，而提出有针对性的问题。如果没有切身的经历，往往并不能够为自己增加亮点。

浙商银行招聘面试误区之自我介绍贪多贪全。考生在作自我介绍时往往会把自己的各方各面全都罗列出来，怕遗漏面试官需要的信息，但却在罗列的过程中把握不住重点，让面试官不知道你在讲什么。这样的自我介绍是非常致命的，面试官在听考生的自我介绍时并不是要看你的经历、能力范围有多广，更重要的是看你的突出优势和与职位的匹配度。

浙商银行招聘面试误区之盲目坚持自己的观点。部分考生在无领导小组讨论时会有这样的理解，认为自己得出的观点一定要坚持到最后，否则，会让考官认为自己无主见，说服能力差。这种想法是错误的，在讨论时，每个人的观点正确与否是不确定的。如果对方观点更有道理，在一定程度上我们需要作出一定的让步。因为考官要选出的是懂得团结协作，有大局意识的人，而不是固执己见的人。

浙商银行招聘面试之自行制定规则。自由讨论时，考生们可以自由发表自己的观点，但不要刻意的制定某些规则，忽视其它考生的感受。毕竟这样的行为，容易让小组成员产生不好的感觉，从而起到反作用。

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