浦发银行校园招聘面试形式

浦发银行校园招聘已经开始了，相信很多小伙伴已经过了网申，要进入到面试的环节了，浦发银行面试分为2次，一面和二面，通常来说一面很简单，关键的是二面，那么浦发银行校园招聘面试的二面都包含什么呢，下面就跟随小编去一探究竟吧。

（1） 结构化面试

结构化面试可以说是很多银行都会采用的面试形式，当然浦发银行校园招聘面试也不例外，因为结构化面试相对比较固定，采用多个考官进行面试，考生先做自我介绍然后抽取题目进行解答，这样各个考官都可以给考生打一个分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩下的取平均分就是考生面试的分数，结构化面试可以说是比较公平的了。所以银行绝大部分会采用这种形式。

（2）半结构化面试

我们平时所说的半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。半结构化面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

（3）无领导小组

浦发银行校园招聘面试也有可能采用无领导小组模式，这种就是先给几分钟看所给材料，然后每人有一定时间发表自己的见解，每个人都发言结束后开始小组讨论，一般都是半个小时左右，最后推选小组中的一个人代表本小组阐述小组最后达成的结论。然后考官就宣布结束了，可以退场。

（4）面试注意

无论采用什么形式的面试，关键都是在考生自己，要对自己有信心，面试时多注意自己的形象与言谈举止。

以上就是银行招聘网带来的浦发银行校园招聘面试形式，希望能帮到大家，更多的银行招聘信息，备考资料，欢迎关注华图金融的微信公众号（jinrongkaoshi）或者下载华图金领人app查看银行考试动态！