华图银行考试招聘信息:jinrongkaoshi
扫一扫 招考资讯 一手资料 经验分享不错过
人民银行因为工作待遇和环境较好,受到广大就业者的推崇和喜爱,因此笔试和面试环节的竞争也尤为激烈。笔试采取闭卷模式,考场封闭,公平度相对较高。那么2020人民银行面试的公平度如何,有黑幕吗?在回答2020人民银行面试的公平度如何这个问题之前,我们先对面试的内容进行整体的了解。
一、面试的形式
人民银行各分支结构的面试主要以结构化为主,同时也存在半结构化与无领导小组讨论。
其次是考官的组成。面试的考官无疑对公平度起着至关重要的作用,参与结构化与无领导小组面试的考官的组成,有着严格的标准和规范,人数上一般有五位或者六位。在考场的分配上,一般采取随机抽签的模式,来决定考官去评审哪一个考场,最大限度的避免了“人情”对考分的影响。
二、考题的科学性
人行面试的考题都是经过精心设计的,题型会从各个方面考核考生的综合分析能力、计划组织协调能力以及人际交往的意识与技巧等能力等等。面试的题目也并不是完全相同的,不同分行不同组织有不同的题目,由各分支或直属机构直接进行。此外,在无领导小组的环节更注重于考生间的表达、协作、应对能力,这些也只能在现场才能发挥出来。
三、评价的统一性
面试的打分,考官会有一个打分表,上面列示出各项考核指标与评分标准,考官一一打分之后,记分员一般会去掉最高分和最低分,将剩下的分数算平均数来作为考生的面试分数。
综上来看,2020人民银行面试的公平度如何这个问题也有了明确的答 案,这些细节的详密考虑、严谨的程序都体现了面试的公平性。
以上就是银行招聘网对中国人民银行考试内容的部分解读,希望能帮到大家,更多的银行招聘信息,备考资料,欢迎关注华图金融的微信公众号(jinrongkaoshi)或者下载华图金领人app查看银行考试动态!