2019年恒丰银行苏州分行社会招聘公告(2)

（四）零售业务团队负责人

1.工作地点：张家港、常熟、昆山、太仓、吴江、吴中、相城、园区、新区。

2.招聘人数：若干名。

3.工作职责：

（1）负责组织区域市场调研，主动接触和挖掘客户，参与制定并组织落实支行零售业务发展规划，指导营销团队完成全年度经营指标，制定零售团队人员个人综合业务指标。

（2）执行营销方案、策划分行营销方案，组织落实各种营销活动，评估营销活动效果。

（3）运用各种宣传资源，提供优质、高效服务，提升客户满意度，提高恒丰银行零售银行品牌形象。

（4）落实销售团队建设计划，指导业务开展，培训提升团队战斗力和凝聚力，提高整体业务水平。

（5）带领团队完成分行下达的各项业务指标。

4.任职资格要求：

（1）本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。

（2）具有5年以上银行相关工作经历，熟悉银行业务，熟悉企业财务和相关经济政策，拥有较丰富的客户资源，有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力。

（3）具备较强的营销意识、团队管理及协调能力，业绩表现良好。

（4）如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。

（五）零售客户经理岗

1.工作地点：张家港、常熟、昆山、太仓、吴江、吴中、相城、园区、新区。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度，认真执行审慎的信贷管理政策。

（2）通过各种渠道开发新的银行客户吸收存款；从客户需求出发，营销银行个人理财产品，为客户提供全方位的金融服务。

（3）对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。

（4）保持与客户的联系，关注客户的理财需求及资金运作情况，积级与行内其它相关部门协调合作完成年度审查及市场开发，建立、发展及维护良好的客户关系。

4.任职资格要求：

（1）本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。

（2）具有3年以上银行客户经理经历；熟悉商业银行零售业务操作；熟悉当地市场，具有丰富的客户资源。

（3）具备较强的营销意识，具备广泛的政府机关、事业单位资源关系和较强的营销能力者优先考虑。

（4）如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。

（六）综合柜员岗

1.工作地点：张家港、常熟、昆山、太仓、吴江、吴中、相城、园区、新区。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。

（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，配合做好各项内外部检查。

（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。

4.任职资格要求：

（1）大学本科（含）以上学历。

（2）具有2年（含）以上银行柜员岗位工作经验；形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

（3）原则上具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格。

（4）特别优秀人才可适当放宽条件限制。

（七）党建管理岗

1.工作地点：苏州。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）根据总行要求做好党建系统的日常维护，提供各类综合统计。

（2）调查掌握分行各级党组织、党员状况，指导基层组织做好党员管理、教育工作，发展党的队伍，健全党的组织生活制度，增强基层党组织的活力。

（3）完成领导交办的其他工作任务。

4.任职资格要求：

（1）中共党员，全日制本科（含）以上学历。

（2）具有3年（含）以上银行党建管理工作经验；具有良好的写作能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

（八）人力资源综合管理岗

1.工作地点：苏州。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）协调分行人才工作，加强调查研究，检查督促人才政策的贯彻执行。

（2）负责在总行的指导下，设计分行人力资源解决方案，协调解决人力资源相关问题。

（3）指定并组织实施分行人力资源发展规划及工作计划。

（4）负责对接总行数字化管理体系。

（5）负责绩效管理体系和制度的落地。

（6）负责薪酬福利体系、行员等级体系的落地执行。

4.任职资格要求：

（1）中共党员，全日制本科（含）以上学历。

（2）具有3年（含）以上银行人力资源工作经验；具有良好的写作能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

（八）出账审查岗

1.工作地点：苏州。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）对申请出账的各类业务合法性、完整性、第三方保证或抵（质）押的有效性以及出账条件的落实情况等进行审核，并独立地出具审核意见。

（2）负责对业务部门授信业务发放进行指导、管理、检查和审核，促进授信业务发放审核工作的健康有序、规范发展。

（3）与上级行各部门做好创新业务出账前的对接、审核、推动工作，在上级行支持和密切配合下，保障创新品种出账渠道的畅通。

（4）负责对业务团队和业务管理人员开展出账审核操作规程、流程、风险防范等方面的培训工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）熟悉信贷政策、对公和零售产品，具有较强的风险判断和管理能力，具有较好的沟通协调能力。

（4）特别优秀的人才可适当放宽条件限制。

（九）公司授信审查岗

1.工作地点：苏州。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）对分行经营部门提报的授信业务进行审查。

（2）按照法律法规、行内制度流程对授信业务进行评审，综合考虑业务的合规性、风险性，撰写授信审查报告，并提出明确的审查意见。

（3）根据具体授信项目情况进行实地调查。

（4）主动关注当地经济、行业发展趋势和所审查客户的风险状况变化，及时与部门负责人沟通、汇报。

（5）完成评审要求的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验。

（3）具备较好的风险识别、分析与管理能力和沟通协调能力。

（4）具备较好的宏微观经济判断能力和对市场、行业的较敏锐判断力。

（十）零售贷款专职审查岗

1.工作地点：苏州。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）根据分行对零售信贷业务的经营指导思想，结合市场环境和同业情况，制定风险可控、可操作性强、切合市场实际的管理办法、操作手册等，规范业务管理。

（2）根据授信审查要求，负责零售信贷业务的审查工作，对申请资料表面真实性、完整性、合规性和法律有效性负责。

（3）督促分行辖内经营部门提高调查报告的质量，积极主动地对客户经理进行辅导、检查和督导。

（4）根据分行统一部署，做好零售信贷自查工作，并配合审计部门和贷后管理人员做好零售信贷业务专项检查，积极推进零售信贷业务健康发展。

（5）负责内外审检查发现问题的整改落实工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验。

（3）具备较好的风险识别、分析与管理能力和沟通协调能力。

（4）具备较好的宏微观经济判断能力和对市场、行业的较敏锐判断力。

（十一）支行综合管理岗

1.工作地点：吴江、园区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）根据分支行有关规章制度，做好日常行政、人事、文字、会议、后勤等相关工作。

（2）协助做好支行信贷档案管理，协助客户经理完成合同签约工作。

（3）做好与行内各部门、外部同业和监管部门的联络工作。

（4）完成领导交办的其他任务。

4.任职条件：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）2年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）做事认真细致，具有良好的文字综合及沟通表达能力，团队协作意识和工作责任心强。

（十二）新闻宣传岗

1.工作地点：苏州。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责分行新闻宣传、广告宣传、舆情管理工作。

（2）负责内部宣传，包括但不限于分行内网内刊信息编辑，总行简报、内刊、公众号信息报送等。

（3）牵头开展苏州分行整体宣传策划工作。

（4）负责同各新闻媒体和有关部门的公关联系。

（5）负责做好分行宣传通讯员的组织、管理、辅导和考核。

（6）负责配合分行大型会议、活动等，开展全媒体综合宣传。

4.任职条件：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）2年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）做事认真细致，具有良好的文字综合、沟通表达能力及活动策划能力，团队协作意识和工作责任心强。

三、报名须知

（一）报名截止时间：2019年6月30日

（二）应聘方式：

应聘者请登录恒丰银行官网，点击进入人才招聘下载简历模板，附件：《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，并以“姓名-苏州分行-**岗位”命名，发送至szzhaopin@hfbank.com.cn，进行简历投递。

（三）其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

四、联系方式

咨询电话：0512-69368666

邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn