2019恒丰银行宁波分行社会招聘公告

2019银行社会招聘公告汇总【每日更新】

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2019恒丰银行宁波分行社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2019年4月30日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家；另外还发起设立了5家村镇银行。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行宁波分行于2012年3月27日正式对外营业，坐落于宁波市鄞州区国际金融服务中心。开业7年以来，在社会各界的关心支持下，宁波分行始终坚持创新转型求实效，在加大重点项目投放的同时，加大对制造业、涉农、小微、科技、普惠金融的支持力度，有力推动地方实体经济发展。目前，宁波分行设有慈溪、余姚、宁海、奉化、象山五家综合性支行。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才。竭诚欢迎加盟恒丰银行，携手共创美好明天！

一、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职条件

（一）支行负责人

1.工作地点：宁波大市范围内。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。

（2）负责网点业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。

（3）负责组织本网点存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。

（4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。

（5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面研究客户情况，挖掘客户潜在金融需求，提出金融服务解决方案。

4.任职条件：

（1）全日制大学本科（含）以上学历；从事银行业10年（含）以上者，可放宽至最高学历本科。

（2）5年（含）以上银行相关工作岗位经验，同级职务或下一级职务任职满2年；具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

（3）熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的市场开拓能力和营销能力，有较强的团队管理能力，拥有丰富的客户资源。

（二）分行经营团队负责人

1.工作地点：宁波大市范围内。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）确定、调整团队营销策略，推动落实分行营销工作的落地。

（2）做好存量客户的维护，积极挖掘新客户。

（3）选择优良客户、准确掌握市场动态和客户经营状况，采取有效措施防范、识别、化解风险。

（4）带领团队完成分行下达的各项业务指标。

4.任职条件：

（1）全日制大学本科（含）以上学历；从事银行业10年（含）以上者，可放宽至最高学历本科。

（2）5年（含）以上银行相关岗位工作经验，同级职务或下一级职务任职满2年；了解经济、金融、产业政策，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（3）具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和沟通协调能力。

（4）熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有丰富的客户资源。

（三）产品经理（对公、零售、小微、贸金、投行、金融市场业务）

1.工作地点：分行本部。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）根据分行对公、零售、小微、贸金、投行、金融市场业务相关战略规划，分析研究相关业务产品动态、市场效果，进行产品设计、创新和推广。

（2）掌握相关业务政策，负责相关业务在全行的营销、推动、支持以及项目经营等。

（3）负责客户的开发和维护工作，根据客户个性化需求，提供个性化、综合化服务。

（4）负责分行相关业务制度建设、流程设计与优化、经营分析、日常统计与管理。

（5）负责相关业务沟通，协调行内部门、行外平台及监管部门。

4.任职条件

（1）全日制大学本科（含）以上学历。

（2）2年（含）以上银行、证券、基金、信托公司等相关岗位工作经验。

（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行对公、零售、小微、贸金、投行、金融市场业务。

（4）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力，能承受较强的工作压力。

（5）具有较强的文字和语言表达能力，具备良好的职业操守，责任心强。

（6）拥有CFA、CPA或律师资格者优先考虑。

（四）授信评审岗

1.工作地点：分行本部。

2.招聘人数：2名。

3.工作职责：

（1）按照法律法规、行内制度流程对授信业务进行审查，撰写授信审查报告，提出审查意见。

（2）根据具体授信项目情况进行实地调查，反馈项目调查内容。

（3）完成领导交办的其他工作。

4.任职条件：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）5年（含）以上银行信贷相关岗位工作经验，熟悉银行信贷业务种类、功能和流程。

（3）熟悉信贷管理基本规定及各项规章制度，熟悉信贷业务涉及行业特点、现状及发展趋势，掌握财务分析方法。

（4）对各类信贷风险及风险防范措施具有较为清晰的认识和理解，能够做出独立的分析、判断。

（5）具备较好的宏观、微观经济判断能力，有良好的综合分析能力和沟通协调能力。

（五）科技岗

1.工作地点：分行本部。

2.招聘人数：2名。

3.工作职责：

（1）对银行相关业务进行数据挖掘及分析，参与业务系统的需求分析与编写。

（2）实施系统编码、系统自测、操作手册、维护手册编写等工作。

（3）完成领导交办的其他任务。

4.任职条件：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）具有2年（含）以上Java程序开发设计经验，熟悉Java、Web开发，具备良好的软件工程知识和编程规范意识。

（3）熟练使用SQL语言，熟悉至少1种主流数据库，熟悉主流开源服务器操作系统。

（4）具备一定金融行业应用系统开发经验者优先；熟练使用photoshop、H5制作者优先。