2019宁波银行南京分行社会招聘公告

最新2019银行社会招聘公告

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2019宁波银行南京分行社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2019-03-31，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

零售公司部高级经理助理

截止时间：2019-03-31

岗位职责：

认真学习贯彻执行国家的金融方针政策、法令、法规和上级的有关规定 负责带领团队完成总行及分行下达的零售公司业务经营指标

严格遵守贷款“三查”制度，负责支行零售公司条线贷款的风险控制，监督贷款的合理使用，做好贷后管理工作

负责做好与分行零售公司部、分行相关管理部门及运营部门的沟通、协调 及时掌握部门员工的思想动态，向分支行转达员工的需求，保证队伍的稳定

协助分管副总经理做好团队的日常管理、人员管理和团队建设，负责带教新人

招聘要求：

根据零售公司部的部门职责，协助分管副总经理，带领团队零售公司开拓业务，完成总分行下达的考核任务

营销类高收益业务经理

截止时间：2019-03-31

岗位职责：

认真学习贯彻执行国家的金融方针、政策、法令、法规和上级的有关规定

熟悉运用各项信贷业务知识、产品，掌握信贷业务流程

负责完成分行下达的零售公司业务经营指标，并对资产质量负责

负责做好分管客户各项基础管理工作。

负责与所管理的客户保持和发展关系，沟通银企信息交流，及时了解客户需求，满足客户需求

负责市场开拓和营销，及时向管理的客户提供我行的新产品、新业务，并针对客户的需求，主动建议和推荐合适的金融产品，不断提高银行与客户的深层次合作

负责所管理客户具体银行业务的办理；

负责做好客户与柜面人员的沟通、协调 严格遵守贷款“三查”制度，负责贷款的风险控制，监督贷款合理使用，做好贷后管理工作

招聘要求：

在支行分管行长带领下，拓展小企业新客户，负责营销存款、资产、现金管理、国际、票据等业务。完成总分行下达的考核任务

信用卡中心高级经理

截止时间：2019-03-31

岗位职责：

负责信用卡渠道建设，深挖存量渠道资源，拓展我行信用卡基础客户

负责信用卡专营团队管理，营销技能提升培训，如营销话术过关、情景演练、异议应对等 负责同业及自身销售情况分析，提出产品建议和其他合理化建议

配合营销计划，负责组织落实客户营销活动，如沙龙活动、业务宣讲等 完成总经理室分配的其他工作

招聘要求：

精通信用卡业务产品，有丰富的团队管理经验，有较强的营销、沟通及表达能力

投资顾问岗

岗位职责：

落实分行个人条线负债财富业务的营销推动工作，指导网点开展营销活动 指导网点开展日常营销，渠道开拓，客户拜访等

指导网点开展负债财富业务集训和各项营销活动，包括前期准备、开展和后续跟踪

组织开展各项营销技能培训，比如营销话术过关、情景演练、异议应对等，提高团队营销水平

定期总结提炼优秀营销案例、优秀经验，形成营销宝典 完成总分行分配的其他工作

招聘要求：

根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责下属支行负债财富业务的营销推动工作，组织开展业务特训和技能培训，促进分行个人银行业务目标的实现

产品经理

岗位职责：

根据总行票据业务发展战略目标，制定分行票据业务发展策略，包括但不限于经营机构贴现业务推进办法，自营转贴现业务经营策略。

负责分行票据业务日常管理与经营，推进分行票据业务发展

制定分行直贴业务指导价格

积极维护和开拓同业交易对手，了解同业动态，建设票据流转渠道，开展票据自营转贴现业务

推动经营机构直贴业务发展，对各机构进行营销指导

负责分行票据业务的风险防控，保障分行业务稳健发展

招聘要求：

根据我行票据业务发展战略，制定票据业务人员考核管理办法以及各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现票据业务有效、快速发展