2018年恒丰银行日照分行社会招聘启事

最新2018银行社会招聘公告

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2018年恒丰银行日照分行社会招聘启事，本次招聘若干人，报名截止时间12月30日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。截至2018年10月末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数343家；另外还发起设立了5家村镇银行。近年来，恒丰银行稳健发展。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，发轫于我国第一批改革开放城市烟台，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。面对新的发展时期，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和山东省、市各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行日照分行于2016年11月开业，是烟台分行辖内设立的第二家二级分行，也是恒丰银行烟台分行跨区域经营布局继续稳步推进的体现。日照分行成立以来，一直秉承恒丰银行“恒必成  德致丰”的核心价值观，立足日照，积极服务实体经济，认真执行国家货币信贷政策，立足当地，夯实基础，改善服务，强化管理，依法经营，资产规模逐步壮大，各项业务发展迅速稳健，市场渗透力日益加大增强，社会影响力不断扩大。现根据业务发展需要，我们诚邀金融精英加盟，共创美好未来！

一、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格要求

（一）信用风险评审部授信审查岗

1.工作地点：日照市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）对全分行经营部门提报的授信业务进行审查。

（2）按照法律法规、行内制度流程对授信业务进行评审，综合考虑业务的合规性、风险性，并提出明确的审查意见。

（3）根据具体授信项目情况进行实地调查。

（4）撰写授信审查报告，并提出明确的审查意见。

（5）其他评审要求的各项工作。

4.任职资格要求：

（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年以上银行相关岗位工作经验。

（3）熟悉信贷业务风险管理工作，具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。

（4）具备银行业从业资格证等相关资格证书。

（二）风险控制管理部负责人

1.工作地点：日照市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责贯彻上级行风险控制管理的发展战略和规划，研究制定分行风险控制管理发展战略和规划并组织实施。

（2）建立和完善分行各类风险的管理政策和管理框架，确定各类风险的风险控制目标，制定风险控制措施，进行风险识别和评估。

（3）负责拟定全分行风险管理的年度工作计划，指导、监督有关职能部门、各经营部门开展全面风险管理工作。

（4）牵头组织制定风险管理政策、制度、原则、管理流程以及风险评价标准等，并监督落实。

（5）对各条线风险管理有效性进行评估、检查，提出全面风险管理的改进方案和工作建议。

（6）负责推动跨职能部门的风险决策评估，完善跨职能部门的重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的管理评估机制，提出风险管理战略和跨职能部门的重大风险解决方案，并负责该方案的组织实施。

（7）负责实时或定期监测包括信用风险、市场风险等各项风险数据指标，对风险管理运行状况进行评价，提出改进意见并上报风险管理委员会审议。

（8）负责分行风险管理相关工作的指导、监督、检查、评价等工作，针对风险管理和不良处置案例中存在的问题和管理漏洞，下发风险提示书，促进风险管理工作的有效开展。

4.任职资格要求：

（1）全国统招全日制本科（含）以上或最高学历硕士（含）以上学历。

（2）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验,，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。

（3）熟悉银行各项业务及产品，了解商业银行经营运作理念；具有较强的管理能力、沟通协调能力和风险管控能力。

（4）具有银行业务部门或分支机构负责人工作经历者优先考虑。

（三）风险控制管理部风险管理岗

1.工作地点：日照市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）负责监控分行信贷资产运行情况，对授信业务风险进行日常风险监控、预警分析和监督检查。；针对已经或可能出现的资产风险，提出化解处置措施。

（2）负责组织实施对分行授信业务的授信后检查工作，审核业务部门的贷后检查报告。

（3）负责组织实施分行授信风险的分类及管理工作，并对全行不良资产进行管理。

（4）负责授信后管理相关报表的报送工作。

（5）负责分行授信客户授信业务档案的管理。

（6）负责对外部评估机构出具的抵质押物评估报告的复评工作。

（7）负责逾期欠息户的管理、催收工作。

4.任职资格要求：

（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行风险管理工作经验。

（3）熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程。；了解经济金融会计理论方法和实际操作方法，了解公司法、担保法及物权法有关知识，；具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。

（4）工作主动细致、善于沟通，能够承受较大的工作压力。；通过银行业从业资格考试等相关资格证书者优先考虑。

（四）综合管理部法律合规岗

1.工作地点：日照市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）制定合规检查工作计划，组织分行各部门的合规性监督检查工作。

（2）对检查记录归档管理，进行分析，掌握分行合规总体状况。

（3）审查、规范分行合同文件和法律性文件，并就审查中发现的问题提出审查意见。

（4）完成其他相关工作。