2019山西央行面试考情分析

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2019山西央行面试考情分析由华图金领银行招聘网发布，更多央行面试信息请关注银行招聘网。

山西央行面试考试形式近几年变化较大，2015-2016年采用无领导讨论方式，而2017-2018年均为结构化面试。

首先华图金领先带大家来了解一下两种考试形式的差异，以做好两手准备。

首先是结构化面试，考官一般为5-6位。其中，主考官1位，居中而坐，向考生发出指示。考生在主考官读完面试导语和题目后，开始答题。在答题前，考生可以思考1-2分钟，答题开始时应示意主考官。每到答题结束时，应同样示意主考官“答题完毕”。题目数量为3-4题左右，可能会有考官临时提问。

主要题型包括：

(1)自我认知及职位匹配类题型：自我介绍一般时长要求3分钟，其他题目会结合简历侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类等。

(2)综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力，而综合分析题目也是央行面试中的高频考点。

(3)应急应变类：结合日常经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。

(4)计划组织类：以央行需要组织的活动为背景考核考生的组织管理及逻辑思考能力。

(5)人际沟通类：针对同事及群众沟通过程中常出现的问题来考核考生的人际沟通能力。

(6)专业知识：多为当前经济形势有关的热点题目。侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别地区还有演讲类和情境模拟类题目。

2018年山西央行考试为10分钟3道结构化题目，并且特殊性在于增加了专业知识考核，包括会计、财管、管理、计算机等岗位均为两道常见考题，一道专业知识考题。其中第二道为抽题作答。

另外，无领导小组讨论的形式为考官人数一般为5-7人，有两位监考官。考试环节分为个人陈述(2分钟)、自由讨论(30-50分钟)和总结陈词(3-5分钟)，部分地区在开考前会给学生五分钟的阅读材料和思考时间。考场大多有电子屏幕或时间表来提醒时间进度。

以上为面试形式以及去年山西面试内容特殊性的介绍，后续继续关注华图金领，将为大家提供更多央行真题解题思路。