2018年银行春季校园招聘面试指导：无领导面试中不被“拖后腿”？

　　随着各银行面试的举行，很多面试完的同学都会抱怨自己遇到了“猪队友”，从而导致全组被淘汰。为了帮助大家不拖别人后腿，也不被别人拖后腿，华图金领人小编大家几个能让无领导小组讨论立于不败之地的秘诀。

　　一、审题阶段

　　任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住几点：抓住主要矛盾，将大问题划分为几个小问题，注意题干细节。使用问题分解法将问题快速分解归类，进而寻求解题关键。

　　二、讨论开始阶段

　　1.先发制人

　　当命题到手时，你应该尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说得太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走。但是切记，风险与机遇并存。

　　2.找准角色定位

　　领导者是高收益高风险的角色，一般抢这个位子的人很多，如果你没有金刚钻，就不要揽瓷器活。时间管理者安全且讨巧，表现好也可以刷出高存在感。协调者角色类似于球赛中的助攻者。总结者压轴出场，言简意赅，容易发光。

　　三、讨论进行阶段

　　1.当队友在说废话时，请保持头脑清醒。

　　如果你的团队里有人全程滔滔不绝，你应该做到八个字：沉默思考，语出惊人。利用别人说话的时间认真审题，整理自己的观点，并在适当的时机(如话题陷入讨论僵局时，面试官抬头观看你们讨论时等)精简有力地抛出自己的观点，重在有思考、有主见。

　　2.当讨论出现分歧时，要避免陷入团队内争执。

　　如果你的观点被人否定，不要急着反驳别人，先仔细思考一下自己与对方的立场，如果你错了，学会尊重别人;如果你对了，让对方了解你的观点为什么正确(给出论点论据等)。如果你担任的是计时员，要会冷静地判断当前讨论问题的核心是什么，然后看看队员在讨论问题时是否跑题，如果有跑题迹象，第一时间做出适当的提醒(注意委婉)。

　　四、团队总结阶段

　　团队总结要紧扣领导者提出的框架和思路，配合讨论过程，把凌乱的观点用清晰的大纲整理出来。“做笔记+适时表现+赢得信任+压轴总结”是个不错的方法。如果重点说出团队中每个人对话题的贡献，面试官会觉得你是一个非常会审时度势的人。

　　以上就是无领导小组讨论中一些克敌制胜的要点，当然除了掌握技巧，同学们更要进行模拟演练，只有真正经历了才能知道自己的弱项，并进行适当的调整。

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