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2018年中国银行面试内容全面解析

2018-04-16 10:22 银行招聘考试 http://jinrong.huatu.com/ 作者:鲁春会 来源:中国银行
【导读】中国银行笔试已经结束,面试即将打响,华图金领人整理了2018年中国银行面试内容全面解析。

  中国银行笔试已经结束,面试即将打响,华图金领人整理了2018年中国银行面试内容全面解析。

  根据往年经验:中国银行面试一般采用:半结构化面试和无领导面试,下面我们把中国银行面试内容进行全面的解析:

  一、半结构化面试

  面试形式:

  一般为3-5人(极少会有7人的情况);时间为5-15分钟。

  面试流程:通知(仔细看通知,备齐所有东西)—提前进场—了解面试须知—进入候考室—抽签确定分组—引导进场—面试—计分+退场。

  结构化面试特点:需结合工作实际(对银行业务、企业文化越熟悉,越能说到点上)。

  结构化面试主要有综合分析、组织计划管理、突发事件应急和特例四大类题型,各类题目侧重点和回答思路都不尽相同。

  题型解析:

  1、综合分析类题目

  1)社会现象类:扣题(分析问题的背景、本质是什么)—判断表态—分析(多角度分析现象产生的原因和影响)—对策(解决问题)—感性升华(展望、联系实际、结合岗位)

  2)观点态度类:解释观点(总述)—分层论述—升华提高主题

  3)漫画故事类:总述(表明活动、意义、价值和目的)—分(事前(计划)、事中(监督、控制、支持)、事后(总结)—总(升华提高主题)

  题目解析:总—分—总模式,一定要分层描述(分情况、分维度、正反面分析),尽量多的了解中国经济大事件、大政策。

  2、组织计划管理类题目

  出题方向:接待类(上级领导来视察,怎么接待)、会务类(组织会议)、调研类、宣传活动类

  题目解析:综述、重要关键词前置(避免表达不清晰)

  3、突发事件应急类题目

  例:业务过程中,有客户与你发生争执与冲突怎么办

  题目解析:稳定事态(情绪)—探究问题原因—寻求解决办法—总结避免问题的再次发生

  4、特例题目:演讲脱口秀、串词编故事(概率比较小)

  题目解析:言语需逻辑化,结合生活、实践等进行落地演讲(就是要接地气);另外言之有物,有价值,能够吸引人。

  结构化面试需注意的点:始终要有角色意识;讲人话;尽量以寒暄互动(职业化口语,人际化互动)或谈话式对话的方式来表达情感。

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(编辑:鲁春会)

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