2018农信社面试评分标准及依据是什么

　　面试打分，是指考官运用评分表，根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素。下面华图金领人一一进行分析。

　　一、综合分析能力

　　(一)概念界定综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。

　　(二)具体标准1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;

　　2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;

　　3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

　　例1：每个人对幸福的看法不同，有人说奉献就是幸福，有人说财富就是幸福，也有人说放下就是幸福。你怎么看?

　　二、计划组织协调能力

　　(一)概念界定对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。

　　(二)具体标准1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;

　　2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;

　　3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策;

　　4.调配、安置人、才、物等有关资源。

　　例2：某市投放了24小时街区自助图书馆，人们可凭借身份证免费借阅图书。但在试运行期间自主图书馆借阅量很低。领导让你开展调查，并提出提高借阅量的建议，你怎么办?