2017恒丰银行总行上海财富管理部社会招聘9人

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　恒丰银行总行财富管理部作为全行个人储蓄存款和财富管理业务组织推动的一级部门，负责储蓄存款和财富管理业务的发展规划、营销指引、研发和推广、制度和操作流程的制定与实施、业务发展的合规督导等工作，致力于打造财富管理最佳银行。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本条件

　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　（一）个人外汇业务管理岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）政策及制度管理：熟悉个人外汇业务政策，制定个人外汇业务管理制度，规划发展方向，落实检查督导、合规管理等工作。

　　（2）产品研发：掌握个人外汇产品（个人结售汇、外汇买卖、个人外币汇款、个人外汇理财等）的研发投产、跟踪反馈、分析及预测。

　　（3）系统管理：执行个人外汇产品电子化渠道（网银、手机银行、自助设备）的系统开发、测试上线、后续管理、培训指导和异常处理等事宜。

　　（4）营销推动：收集、整理、分析个人外汇产品的市场数据，组织培训，落实宣传，实施对分支行的营销推动工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。

　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。

　　（3）能力要求：具备很强的口头及书面表达能力；具备较强的沟通能力和团队协作能力；工作主动性强，能适应出差。

　　（4）工作经验要求：在银行行业从事相关岗位从业经历2年或以上。

　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。

　　（二）储蓄中心主任岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）产品研发与管理：掌握储蓄存款类产品的最新信息，协调各部门组织开展存款产品的设计、创新、研发与投产，并制定相应管理制度和操作流程。

　　（2）业务督导：组织做好储蓄存款业务分析、利率定价、数据监测、业务通报等工作，并根据目标督导分行推进存款增长。

　　（3）培训指导：对全行零售条线开展专业知识、规章制度、营销话术及场景演练等方面的培训，帮助营销人员提升综合营销能力。

　　（4）营销推动：根据不同时点和客群需求，策划推动储蓄存款业务营销活动方案，促进客户及存款持续增长。

　　4.任职资格要求：

　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。

　　（2）年龄要求：40周岁（含）以下。

　　（3）能力要求：掌握丰富的专业知识，熟悉与存款相关各类监管规定和制度；口头及书面表达能力出众；具备很强的沟通协调能力和团队管理能力；工作主动性强，能适应出差。

　　（4）工作经验要求：在银行业从事储蓄存款业务产品开发及业务推动相关从业经历8年或以上，具备2年或以上同级岗位管理经验。

　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。

　　（三）储蓄推动岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）产品调研：搜集、整理、汇总储蓄存款类产品和业务发展的最新动态，了解同业推动存款发展的方式和方法，为存款产品设计研发提供意见和建议。

　　（2）业务推动：协助策划、开展储蓄存款业务劳动竞赛等各类活动，推动分行完成序时目标。

　　（3）数据分析：采集，整理全行储蓄存款业务发展数据，按需进行结构与趋势分析，定期交流通报，帮助分行发现问题，提高指导成效。

　　（4）培训指导：组织开展全行存款产品知识、规章制度、营销话术等方面的培训，提升营销人员对产品的熟识度和营销技能。

　　4.任职资格要求：

　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。

　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。

　　（3）能力要求：具备很强的口头及书面表达能力；具备较强的沟通能力和团队协作能力；工作主动性强，能适应出差。

　　（4）工作经验要求： 在银行业从事储蓄存款业务产品开发及业务推动相关从业经历2年或以上。

　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。

　　（四）代销产品经理岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　（1）产品调研：搜集、整理、汇总保险或资管产品及业务发展的最新动态，了解同业推动上述业务发展的方式和方法；做好项目调研、风险评估等工作为产品准入、销售推动提供意见和建议。

　　（2）业务推动：协助策划、开展保险或资管业务营销活动，推动分行细化活动方案并快速落地。

　　（3）数据分析：采集、整理、分析保险或资管业务发展数据，定期交流通报，帮助分行提高业务营销成效。

　　（4）培训指导：组织开展保险或资管产品知识、规章制度等方面的培训，提升销售人员的专业能力和合规意识。

　　4.任职资格要求：

　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。

　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。

　　（3）能力要求：具备很强的口头及书面表达能力；具备较强的沟通能力和团队协作能力；工作主动性强，能适应出差。

　　（4）工作经验要求：在银行、保险、证券等行业从事保险或资管业务营销推动的相关从业经历2年或以上。

　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。