热点：沈阳纪委选官增设面谈暗访(2)

　　通过家访、社区访等，让干部从“材料里”还原到生活中

　　不同于传统的熟人推荐，在推荐关中，推荐人必须为被推荐者签字背书，康平县纪委书记代国斌说，“签字了，就要对被推荐人负责，落笔就要慎重。”

　　接下来，面谈关设在考试之前。“面谈和面试不一样。考虑到公平，面试时，题目、时间基本固定，对了解考察人员来说，有很大局限性。”市纪委组织部副部长张瑞鹏说，“面谈则由几位阅历、经验丰富的领导干部和被考察者深度交流，其文化底蕴、人生观、世界观等，基本都能看出来。”前文提到的沈阳纪委机关公开选调11名工作人员，被推荐的49人里，有16名在面谈环节被认为不合适，这16人在考试环节无一人进入前20名。

　　家访、社区访、暗访是市纪委在考察过程中特别增设的环节，让被考察者从一个“材料里的人”“概念化的人”，变为立体化的、形象化的人，从一个八小时以内的工作化的人，变为一个八小时以外生活化、社会化的人。

　　家访主要是了解家教家风，和个人事项报告对比参照;社区访主要是了解在社区里的表现，邻里关系如何，有无拖欠物业费，是否参加党员进社区等活动;暗访则是通过考察组人员的人脉、社会资源，考察被推荐人的为人处世。这样就把被考察者八小时以外的情况，做了全方位“扫描”。

　　“我们这组考察了两名人员，原来顺序是一位同志排后面，我现在倾向于把他名次提前。”带队考察的基地管理中心副主任陈晨介绍，“这个同志在单位考察中反映非常好。家访前，他手绘一张怎么去他家的地图给我们，非常细致;他家条件一般，和母亲住在一起，人非常孝顺，全家人都很朴实，婆媳关系特别融洽，家教家风很好;性格上比较直率，灵活性差，但可塑性较强，适合基地管理工作。”

　　对于审核关，纪委参照选拔处级领导干部的要求，开展“四核查”。一是调档;二是核查个人有关重大事项报告;三是由所在单位出具廉政征询意见;四是深入了解信访举报情况。如有问题，一票否决。

　　对干部的优缺点，不能简单一句话定性，得用事例说明

　　“这个同志吃苦耐劳、善做表率。冬天零下20多度，爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样，而不是让其他人爬;敢于担当，善化矛盾、富有爱心。在取缔无牌照烧烤摊时，碰到一户刑满释放人员，他通过局里支持，自筹资金2000多元为其购置了一台环保烧烤炉;乐于助人，在抽调参加征地拆迁工作时，乐于为居民跑腿办事，被其岳父相中，成就姻缘;缺点是比较内向，不善交流，管理能力有待提高。比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事，一针见血地指出被考察者的优缺点。

　　“对干部的描述，不能简单一句话定性，得用事例、故事说明，好坏优劣，要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求，“考察者要善于给人画像。”

　　“谈成绩一大堆，谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部，在考察中往往容易得高票高分，因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法，就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。

　　这种方式也让被推荐人家庭更加了解纪委、支持工作。之前在市建委工作的胡舒在市纪委机关已经试用了3个月。“之前没想到有家访。考察人员到我家后，和我爱人了解了我们的感情状况，介绍了纪委工作性质状态，这样就解除了后顾之忧，很人性化。”

　　“能到社区考察，这样党员干部进社区活动就有意义了。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说，“看看干部八小时以外到底怎么样，防止‘两面人’提拔重用。有的干部在单位有口皆碑，在社区却飞扬跋扈。现在通过社区访，就防止了片面性。”

　　严把“六关”选调干部，突破了按“分”划线的用人模式，不过，“选好干部仅仅是第一步，还必须知人善任、用当其时。”王冬石说。