热点：沈阳纪委选官增设面谈暗访

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　　在日前一次沈阳纪委机关公开选调11名工作人员的过程中，市纪委领导班子成员和机关各部门负责人组成12个面谈小组，分别对49名被推荐人进行面谈。面谈组用唠家常的方式，对被推荐人选形成初步判断和识别。

　　去年底以来，沈阳市纪委在选调提拔干部时，坚持需求导向，用什么样的人就考核什么，在传统的考试、单位考察外，增加了面谈、家访、社区访、暗访等内容，将干部考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，选调、提拔近40名干部，牢牢把住了纪委机关进人的入口关。

　　“六关”立体化察人，让政治素质、家教家风等情况可量化

　　长期以来，党政机关选调干部采用两种形式，一是领导推荐、关系人介绍调入;一是公开招考，按分录用。前者因少数人决策、不公开、缺乏竞争，渐渐淡出视野;后者因平等公开公正被广泛采用，但存在高分低能、所学非用，部分人不适应岗位等现象。

　　“纪委机关选人用人，除了业务能力强，首要的还是干部的政治素质、理想信念、道德品行乃至意志品质。”长期从事干部、组织工作的市纪委组织部长赵久平说，“而这些往往是隐性的，在以往传统的选人用人过程中，很难体现出来。”

　　“干部选调选拔必须带着需求导向、问题导向，精准发力，不能一般化、走过场。”辽宁省纪委常委、沈阳市委常委、纪委书记王冬石说，“要用什么人就选拔什么人，让干部的政治素质、道德品行、家教家风这些重要却隐形的东西显性化、可量化，在入口处把住用人关。”

　　经过充分调研，沈阳市纪委机关根据自身特点、用人需求，对干部选用流程进行再造，对选用环节进行优化，设置了“六关”，即推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关。通过六关考察，实现对被考察人选的“六清”，即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清，确保考察结果的真实性。