2017年江苏长江商业银行招聘无锡分行（筹） 招岗位人才(2)

　　三、招聘岗位

　　1、行长室

　　副行长(分管小贷业务)1名

　　岗位职责：根据总行经营计划，制定分行年度及阶段性小微业务营销工作计划并负责组织实施;在总行授权范围内，独立地组织开展零售业务市场营销工作，带领业务团队完成总行下达的市场拓展任务。

　　副行长(分管公司业务)1名

　　岗位职责：根据总行下达的经营指标，制定具体的公司业务营销计划;负责当地市场的拓展和公司客户的营销;具备一定的宏观视野，有能力对当地公司业务开展市场分析，并根据总行公司授信政策、风险偏好和盈利要求找到匹配的客户，推动分行公司业务经营指标的达成;负责对公司类客户的风险识别和控制。

　　2、办公室

　　负责人(1名)

　　岗位职责：在分行行长的直接领导下，全面负责分行人力资源、行政事务、综合文秘、后勤保障、党政工团等管理工作。

　　综合文秘岗(1名)

　　岗位职责：负责分行公文的起草、收发和管理;负责做好同政府机关、监管部门等有关单位的对外联络工作;负责客人来访的接待工作;负责分行会务组织、车辆安排、物资采购等行政事务。

　　安保行政及硬件网络维护岗(1名)

　　岗位职责：拟定并完善分行安全保卫工作制度和预案，负责保安人员的日常管理;负责分行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等;负责计算机硬件及网络设备维护和故障分析排除，保证各部门计算机硬件及网络设备稳定运行;掌握网络设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件;掌握与网络的连接配置，监控整个局域网的运转情况。

　　3、业务管理部

　　负责人(1名)

　　岗位职责：负责实施分行财务管理，严格控制财务风险;负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构;负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险;对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性;负责风险经理的管理和培训。

　　计划财务岗(1名)

　　岗位职责：负责分行的财务费用管理以及固定资产管理，对财务核算进行检查监督;负责各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。

　　运营管理岗(1名)

　　岗位职责：推动分行执行总行各项运营制度;负责指导柜面现金、支付结算、账户管理和反洗钱工作开展，确保分行相关工作符合当地人行和监管部门要求;做好网点运营支持工作，如：现金调拨、空白凭证申领、柜员培训等;根据制度开展柜面、会计业务的检查工作，并落实整改。

　　风险经理(2名)

　　岗位职责：负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查;负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定;负责对小企业类授信业务五级分类进行复审;负责对重点授信客户进行贷后回访。

　　4、市场管理部

　　负责人(1名)

　　岗位职责：组织制定分行银行卡、电子银行、小微贷款等业务的调研分析、市场营销活动方案，并开展营销协同工作;协助总行开发各类新产品;组织推动各条线业务经营指标的完成并保持分行队伍活力;组织实施分行业务条线员工的绩效考核工作，负责配合行长室开展对业务条线干部员工的培训和管理。

　　银行卡与电子银行业务推动岗(2名)

　　岗位职责：负责制定分行长江卡业务、收单业务发展计划并推动实施，组织拓展长江卡特惠商户;制定分行网银、手机银行等电子渠道发展计划并推动实施;负责对分行自助银行及现场服务人员的日常管理;制定分行长江卡、收单、电子渠道业务的统计、分析，制定、实施业务推广方案。

　　5、票据业务部

　　负责人(1名)

　　岗位职责：全面负责分行票据贴现业务的开展和日常管理;推动做好分行100万元以下小面额票据贴现业务以及电票、商票贴现业务的营销工作;带领团队完成总行下达的各项经营指标;组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

　　票据客户经理(3名)

　　岗位职责：负责调查了解本地区行业和企业的承兑汇票票源;开展本行票据贴现业务的市场营销工作;负责对贴现申请人的资信调查;负责审核票据的真实性、有效性及跟单资料的合规性、完整性。

　　6、公司业务营销部

　　负责人(1名)

　　岗位职责：做好市场信息的收集工作，了解同业动态，及时分析市场行情;根据分行公司业务经营计划，开展公司客户的营销，完成总行下达的经营目标任务。

　　公司客户经理(1名)

　　岗位职责： 按总行的相关政策，开展公司类客户的营销工作，完成总行的经营指标;完成公司类客户的风险预警、监测以及贷款本息的回收工作;做好对公司类授信客户的服务工作。

　　7、营业部

　　主任(1名)

　　岗位职责：组织、指导柜面人员为客户、营销部门提供优质的金融服务，并不断提升服务质量和服务效率;组织制定并实施部门客户营销方案，分解经营计划指标，配合分行完成全年各项经营计划指标;全面组织营业部各项柜面业务的办理和账务的处理;检查和处理业务过程中的各种问题和隐患，防止差错等责任事故的发生;

　　柜面业务主管(1名)

　　岗位职责：对营业网点柜面业务进行实时授权控制;监督库存现金、有价单证、重要空白凭证、业务印章等的保管和使用;审核监督相关会计科目的使用;按照相关制度和操作流程，检查督促柜面工作人员的业务操作;配合部门负责人做好柜面工作人员合规意识和操作技能的培训等。

　　综合柜员(7名)

　　岗位职责：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，给客户提供优质服务;负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。

　　8、小企业银行部

　　负责人(3名)

　　岗位职责：负责带领团队开展300万元以下的小微信贷业务，推动经营指标的完成;对当地小贷市场进行充分调研，结合总行营销策略，研究制定部门具体的小企业客户营销方案，信贷组合方案并组织实施;组织实施部门员工管理、绩效考核等工作，维护员工的积极性。

　　综合内勤岗(3名)

　　岗位职责：负责配合部门负责人开展各类业务数据的统计、分析，起草相应报告;管理部门档案;负责征信系统的查询与管理;协助部门负责人开展客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理。

　　小微客户经理、派遣制营销员(30名)

　　岗位职责：对300万元以下小企业客户进行调研和营销，提供相关金融服务;受理小企业客户授信申请，对客户基本条件进行初步审核，并开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责;开展贷后管理，对小企业客户进行不定期回访。

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