2016年浙江民泰商业银行招聘湖州分行（筹）招若干人

　　第一部分：招聘岗位与应聘条件

　　一、分行办公室

　　(一)保卫干事(1人)

　　岗位职责：及时贯彻落实总、分行安全保卫工作部署，对员工进行安全防范意识和防范技能教育，提高员工应对突发事件的处置能力;定期与不定期地检查安防设施的使用情况，确保各项设备的正常运行，对发现的安全问题应及时查处并落实整改。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，大学专科及以上学历，退伍军人优先;

　　2、2年以上安全保卫相关工作经验，具备一定的写作能力，熟悉银行安保工作流程，熟悉办公软件应用;

　　3、具有较强的逻辑思维能力与语言表达能力，具有良好的职业道德、职业操守;

　　4、品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，有奉献精神，无违纪违规或其他不良行为记录;

　　5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先考虑。

　　(二)驾驶员(1人)

　　岗位职责：负责分行行政用车的驾驶工作。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，大专学历及以上，有部队服役经历者优先考虑;

　　2、有3年以上安全驾驶经验，有吃苦耐劳的精神;

　　3、杭州户籍优先考虑。

　　二、分行风险管理部

　　(一)风险管理岗(2人)

　　岗位职责：实施分行范围内的转授权工作;组织辖内的客户信用评级工作;组织授权范围内的风险资产责任认定工作;组织授权范围内的资产风险评级工作。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业;

　　2、二年以上银行风险管理工作经验，具有一定的风险识别、防范和化解能力;

　　3、具有较强的市场分析、财务分析、数据分析能力;

　　4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　(二)放款岗(1人)

　　职位描述：根据总行相关制度，负责核实审批意见和贷款发放条件，完成支行授信业务的审核发放工作;

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历;

　　2、具有二年以上银行信贷业务或授信审查岗位工作经历;

　　3、具有良好的语言表达能力和写作水平，具有独立分析、解决和处理问题的能力;

　　4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　(三)法律事务岗(1人)

　　岗位职责：负责制定全行诉讼、仲裁事务管理的相关政策和制度;负责全行诉讼和仲裁案件的管理工作，主办、代理总行的诉讼、仲裁案件;负责全行诉讼和仲裁案件的统计、数据分析与相关管理系统的维护更新;

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，法学专业全日制本科(含)以上学历;

　　2、一年以上银行合规、法务工作经验，通过全国统一司法考试或律师资格考试(A证)者优先考虑;

　　3、熟悉金融法规、政策及银行规章制度，具备较强的法律合规意识;

　　4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　(四)合规管理岗(1人)

　　岗位职责：识别和评估与商业银行经营活动相关的合规风险,指导全行员工实施合规遵循;关注并解读最新法律法规和监管政策;收集可能潜在合规问题的数据，参与建立合规风险监测指标;组织开展合规风险评估和测试;统筹管理全行合规员队伍，组织开展相关合规培训。

　　应聘条件：

　　1、全日制法学、金融、会计本科(含)以上学历，具有国家司法考试资格者优先;

　　2、熟悉相关监管政策和银行授信、柜面等主要业务管理流程;熟悉银行合规管理、规章制度管理主要内容;

　　3、具有1年以上银行合规管理、规章制度管理、风险管理工作经验;

　　4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　三、分行市场管理部

　　(一)统计分析岗(1人)

　　岗位职责：负责分行信贷报表的编制、汇总、上报和业务分析工作。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业优先;

　　2、二年以上银行信贷业务从业经验，有银行信贷风险管理从业经历者优先考虑;

　　3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对信贷业务的监管要求;

　　4、熟悉各类授信业务特点和风险控制要点，具备较强的银行风险分析和管理能力;

　　5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　(二)团队管理岗(1人)

　　岗位职责：对分行的营销及团队管理工作进行指导;对分行的营销渠道建设工作，进行督导;对分行的营销活动工作进行督导;负责分行营销团队的绩效考核工作;负责分行营销团队的转正考试工作，以及其他综合性事务。

　　应聘条件：

　　1、40周岁以下，本科及以上学历;

　　2、两年以上营销团队管理或培训经验，理论和实践兼具者优先考虑;

　　3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对信贷业务的监管要求;能熟练应用excel等办公软件;

　　4、工作积极主动，注重团队合作，沟通协调能力强，适应变化能力强，文字组织能力和语言表达能力强者优先考虑;

　　5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　(三)授信审查岗(2人)

　　岗位职责：协助业务管理部总经理开展贷款合法性、要件真实性、完整性等方面的审查工作。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业优先;

　　2、三年以上相关岗位从业经验;

　　3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对信贷业务的监管要求;

　　4、熟悉各类授信业务特点和风险控制要点，具备一定的银行风险分析和管理能力;

　　5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　(四)产品管理岗(1人)

　　岗位职责：对我行新产品的营销以及阶段性的营销活动进行指导;协助部门总经理开发新产品或对现有产品进行技术改进;对我行业务的发展和当地市场的环境进行分析。

　　应聘条件：

　　1、40周岁以下，本科及以上学历;

　　2、两年以上银行信贷管理工作经历;

　　3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对信贷业务的监管要求;

　　5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　(五)银行卡管理岗(1人)

　　岗位职责：根据国家法律法规及监管要求，严格按照本行信用卡审批管理规定和操作流程，负责卡类业务的管理工作;

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业优先;

　　2、三年以上银行工作经历，二年以上银行卡业务相关工作经历;

　　3、熟悉银行卡产品及审批流程;

　　4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　五、分行营业部

　　(一)营业部主任(1人)

　　岗位职责：根据分行的统一部署，负责营业部全面工作。

　　应聘条件：

　　1、本科及以上学历，财经类相关专业;

　　2、六年以上银行工作经验，三年以上银行柜面主管工作经验;

　　3、掌握商业银行会计业务知识、业务操作流程，熟悉银行柜面工作流程，具有一定的管理和培训下属能力;具备良好的文字组织能力，业务培训能力，员工沟通能力;

　　4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　(二)业务主办(1人)

　　岗位职责：根据行内会计规章制度，开展分行会计、结算、出纳、资金汇划等业务管理，协助主办会计做好营业场所的日常管理工作。

　　任职条件：

　　1、30周岁以下，大专及以上学历，经济、金融、会计相关专业优先;

　　2、二年以上银行柜面从业经历，且近一年来未脱离银行柜面工作;

　　3、形象气质佳，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力;

　　4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

　　七、分行业务部

　　(一)储蓄营销部负责人(2人)

　　岗位职责：根据分支行经营方针，制定本部门年度经营计划、组织实施营销方案;在总行风险管理体系下，组织建立健全部门经营管理的风险政策并组织实施;进行本营销团队的日常管理及技能培训、人员发展以及绩效辅导等工作。

　　应聘条件：

　　1、40周岁以下，大专及以上学历;

　　2、五年(含)以上银行业的相关工作经验，其中三年以上银行市场营销经验;

　　3、具有洞悉市场和拓展市场的丰富经验，有较强的风险控制、沟通协调和组织管理能力;

　　4、熟悉湖州经济金融环境，有丰富的客户资源;

　　5、湖州户籍或在湖州工作五年以上者优先考虑。

　　(二)初级客户经理(若干人)

　　岗位职责：在授权范围内负责开展存、贷款等业务的营销，并做好贷前调查和贷后检查等工作。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，大专及以上学历，金融、经济、会计专业优先;

　　2、二年以上银行信贷相关工作经验;

　　3、有较强的市场拓展、营销能力和丰富的客户资源;

　　4、了解国家经济、金融、产业和法律政策，了解银行基本的金融产品知识和业务操作流程;

　　5、湖州户籍或在湖州工作三年以上者优先考虑。

　　(三)储蓄营销专员(若干人)

　　岗位职责：开拓我行湖州市场;定期进行客户拜访和有效联络，巩固和发展与客户的关系。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，大专及以上学历，金融、经济、会计专业应届毕业生优先;

　　2、具较强的沟通能力、调查分析能力和市场拓展能力;

　　3、熟悉湖州当地中小企业市场，有一定的市场拓展、营销能力和客户资源;

　　4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。