2016年贵州紫云富民村镇银行秋季招聘英才

　　一、总体要求

　　(一)遵纪守法，身体健康，仪表端庄，品行端正，守职业道德，个人素养良好，无不良记录。

　　(二)学历要求。村镇银行高级管理人员要求具有本科以上学历;部门总经理要求全日制本科以上毕业;一般工作人员要求为2014、2015和2016三年毕业的人员，其中客户经理、综合柜员需具有普通全日制专科以上学历，其他人员需具有普通全日制本科以上学历。

　　(三)户籍要求。村镇银行管理人员需为本县户籍或当前在本县工作;其他人员要求为本县户籍。

　　(四)年龄要求。村镇银行高级管理人员原则上要求45周岁以下;部门管理人员要求40周岁以下;一般工作人员要求26周岁以下。

　　(五)专业要求。村镇银行高级管理人员和部门总经理不限专业;综合文秘人员要求中国语言文学相关专业;综合后勤保障人员要求经济管理类相关专业;风险合规管理人员要求经济管理类、法学类专业;财务会计管理人员要求会计学、财务管理、审计学相关专业;客户经理、综合柜员要求经济管理类相关专业。

　　(六)具有监管部门要求的任职资格。

　　二、岗位要求

　　(一)村镇银行高级管理人员。

　　1.紫云总行副行长(1名)。

　　(1)岗位职责。协助行长工作;主要负责分管市场营销工作或财务会计等内控管理工作。

　　(2)岗位要求。具有一定的政策理论水平和管理能力;熟悉银行公司和零售业务或财务会计等业务;有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力。从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)，有县级支行副行长(或同职级)及以上任职经历。

　　(二)村镇银行总行部门总经理。

　　1.总行综合管理部总经理(1名)。

　　(1)岗位职责。负责本行的人力资源、薪酬、文秘、档案管理、后勤保卫、党群关系等管理工作。

　　(2)岗位要求。从事银行业务3年以上，熟悉金融业文秘、银行行政办公、人力资源、安全保卫等工作，具有较强的政策理论水平、文字综合能力、组织协调和管理能力。

　　2. 总行财会科技部总经理(1名)。

　　(1)岗位职责。具体负责本行营业部门的全面业务及人员管理;负责本行的全面运营内控管理和财务管理等相关工作。

　　(2)岗位要求。取得国家认可的会计、审计中级专业技术职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业资格考试，并获得资格证书)，并从事财务、会计或审计工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)，熟悉银行资金计划、财务核算、会计结算、出纳等业务，有较强的组织协调管理和风险防控能力。

　　(三)村镇银行一般工作人员。

　　1.文秘岗(若干名)。

　　(1)岗位职责。负责本行OA文件系统管理、文件起草及传递、对外的收发文、会议管理、档案管理和办公室内勤管理等工作。

　　(2)岗位要求。具有较强的专业知识能力和扎实的文字功底，较强的责任心和综合协调管理能力，有从事银行综合文秘工作经历者优先。

　　2.综合保障岗(若干名)。

　　(1)岗位职责。负责本行人力资源、绩效薪酬、安全保卫、后勤管理等工作。

　　(2)岗位要求。具有较强的专业知识能力和一定的管理经验，擅长沟通及协调，有从事银行办公室、人力资源、安全保卫、后勤保障经历者优先。

　　3.风险合规管理岗(若干名)。

　　(1)岗位职责。负责本行信贷项目及业务的审查、贷后检查、资产风险监测、风险报表的统计及其他信贷业务的风险管理。

　　(2)岗位要求。熟悉相关法律法规，工作严谨、细致，有较强的责任心和学习能力，有从事银行同岗位工作经历者优先，熟悉人行和银监部门报表统计的人员优先。

　　4.财务会计管理岗(若干名)。

　　(1)岗位职责。负责本行运营内控管理、财务会计管理的具体实施及检查辅导工作。

　　(2)岗位要求。熟悉财务核算、会计结算，工作严谨、细致，有较强的责任心，有从事银行综合财务工作经历者优先。

　　5.客户经理岗(若干名)。

　　(1)岗位职责。市场业务的营销拓展及客户关系维护等。

　　(2)岗位要求。擅长对外交流和沟通，乐于接受挑战，有较强的市场拓展、营销能力，有一定的客户资源，大学生村官或有丰富社会工作经验的人员优先录用。

　　6.综合柜员岗(若干名)。

　　(1)岗位职责。负责本行柜面业务经办。

　　(2)岗位要求。形象气质佳，有较强沟通能力和亲和力，具有强烈的服务意识。

　　三、其他事项

　　(一)应聘人员被录用后身份为合同制员工。

　　(二)单位将提供业内有竞争力的薪酬待遇。

　　(三)招聘工作包括发布招聘简章、资格审查、第一次面试、第二次面试、人机测试、笔试、体检、录用、岗前培训等环节。

　　(四)招录工作结束后，拟聘用人员将前往发起行――鹿城农商银行进行岗前培训，经培训考核合格后，再签订劳动合同。