2017年辽宁抚顺银行校园招聘管理培训生若干

　　一、招聘对象

　　全日制普通高校2017届应届本科及以上学历毕业生，不含往届毕业生。

　　提请注意：本年度招聘对象不是一般工作人员，主要面向的是具有高潜能、高素质的应届毕业生，培养成为我们的管理人员或专业技术人员。

　　招聘人员数量不设上限，只要你优秀，你就来!

　　二、基本条件

　　应聘者应同时具备以下基本条件：

　　1.应届全日制本科及以上学历;

　　2.28周岁以下(1989年1月1日以后出生)，博士研究生年龄可适当放宽;

　　3.在2017年7月底之前毕业，并按期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;

　　4.责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神;

　　5.品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录。

　　三、培养方向

　　(一)市场营销方向

　　负责客户营销、市场拓展和需求调查等。

　　(二)风险管理和内部控制方向

　　负责拟定全面风险管理政策，建设风险管理体系等。

　　(三)战略管理和支持保障(含信息科技)方向

　　负责拟定发展规划和工作计划，参与全行运营体系的规划、建设与实施等。

　　四、招聘流程和入职流程

　　董事长、党委书记毕国军亲自带领由高管成员、人力资源部负责人组成的招聘团队，高效地开展校招工作，所有招聘流程2个工作日内完成。

　　(一)招聘流程

　　第一步，登录www.bankoffs.com.cn，在“人才招聘”版块下载简历模板，纸质版简历于校园招聘宣讲会现场由本人进行投递，不接受他人代投简历。

　　欢迎在校求职大学生举荐优秀人才，本行录用被举荐人的，给予举荐人一定的奖励。

　　第二步，现场参加宣讲会(必须)。

　　第三步，面试。

　　第四步，笔试，考试内容包含行政能力测验、金融基础知识、英语、写作共四部分。

　　第五步，身心健康状况评估(非医院体检)，签约前面谈。

　　第六步，正式签订就业协议。

　　再次强调，以上招聘流程2个工作日内完成!

　　(二)入职流程

　　第一步，2017年6月中旬发布报到须知。

　　第二步，按规定时间报到，拎包入职。

　　第三步，入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的，取消录用资格。

　　第四步，岗前培训(含军训、拓展训练)，为期1个月左右。

　　第五步，与本行签订劳动合同，安排入职面谈，答疑解惑。原则上，新入行大学生劳动合同期限1年至3年。期满后，根据个人表现，劳资双方协商确定劳动合同期限。

　　第六步，举办培训结业仪式，分配工作。2017年，工作地点主要集中在沈阳、抚顺等地。

　　第七步，营业网点柜员岗位学习锻炼，为期3个月。

　　第八步，经过人岗匹配评估，确定具体工作岗位。

　　经过一定时期的培养，符合用人标准和条件的，通过选拔，聘任为管理人员或专业技术人员。