保荐代表人证书取消 曾经的薪水为何如此高(2)

　　逐步稀释的保荐代表人

　　保荐代表人制度实行以来，组织考试及审核注册的机构均为证监会。而证监会也并不是没有发现这个制度已经名存实亡的问题。于是采取一个措施：放开考试难度，增加考试次数。当投行中拥有保荐代表人，以及准保代资格人超过一定数量后，其含金量自然降低。

　　比如，2012年，已注册保荐代表人数已过2000。相比每年数百家拟上市公司已是过剩，而到2014年，这一数字已超过4000人。而有更多因证监会暂停IPO获得不了项目经验的准保代徘徊在外。

　　并且，在2012年，保荐代表人资格考试、注册、变更，已经下放给证券业协会。这似乎预示这这项资格，将于证券业协会组织的其他考试资格雷同。

　　总之，如今，即使中国不取消保荐代表人资格。这一曾经的金领资格，已经变成一项鸡肋。持有保代或准保代资格的从业人员心里都清楚，这个曾经辉煌的职业资格，拥有每月近5万津贴的金饭碗，未来就会像注册会计师，甚至证券从业那样，变成投行从业人员的标配：不代表什么签字的特权，只是一种能力的体现。

　　但是回头来看，这一中国奇葩职业(香港有保荐人制度，但并无保荐代表人)的发展历程，也是让人警醒。本是一种信用的背书，最后成了一项公司内审批的特权，没有尽到审核的责任，只是在证监会审批之前，又加了一道无用的关卡，养活了那个关卡上的人而已。

　　想来中国许多岗位都是如此。设岗位的目的，本是对某项事物的质量或者品质进行查实，但最后只是成了一道工序。除去保荐代表人，证监会里的发审委，也有类似的症结。而注册制实行的背景逻辑，也是希望拆除这些关卡，让投资人自己去判断。而这个前提，是有合适的机构，去保证企业的信息披露均为真实。

　　注册制的前奏

　　中国证券行业改革，许多都依赖于证券法的修订。实行注册制，是李克强总理近期再次重申的重大改革。只是在改革的过程中，有太多的利益群体，并且，中国普通投资者的判断力，还有待提升。尽管这一年，注册制改革没有前进反而倒退，但方向已定，只是时间问题。

　　而这个时候，曾经横跨在公司和上市公司之间的保荐代表人阶级的去留，因为人数的过剩已经不重要。下一步，更多是证监会本身的自我放权，这才是改革过程中最大的症结。