2016年云南红塔银行招聘高级管理人员6人

　　一、招聘范围和应聘条件

　　(一)招聘范围：面向国内具有金融机构相应管理工作经历的人员。

　　(二)招聘任职条件

　　根据银监部门银行业高管任职资格条件，应聘人员应具备以下条件。

　　1、基本条件

　　⑴认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，熟悉并严格遵守国家有关经济、金融法律法规;

　　⑵熟悉商业银行经营管理，具有良好的合规经营意识和风险防控意识，具有较强的开拓创新精神;

　　⑶具有履行职责所需要的政治素质和政策水平，具有较为丰富的与担任职务相适应的经济、金融、法律等方面的专业知识和业务能力，工作经验丰富，有胜任竞聘职位较强的管理能力、领导决策能力和组织协调能力;

　　⑷有较强的事业心和责任感，热爱金融事业，坚持原则、诚实守信、公正廉洁，作风正派;

　　⑸无违法违规违纪及其他不良从业记录，有良好的职业操守;

　　⑹身体健康。

　　2、资格条件

　　⑴具备国家教育部门承认的大学本科及以上学历;

　　⑵年龄在50周岁以下(1966年7月26日以后出生);

　　⑶从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上(其中从事金融工作3年以上)。

　　⑷具有与招聘岗位相当的职务层级，需担任全国型商业银行二级分行行长或一级分行一级部门正职(或相当职务)及以上领导职务、省级法人机构分行正职或一级部门正职、金融机构管理监督部门正处级(含)以上领导职务。

　　⑸应聘首席信息官职位的除满足上述条件外还需计算机及相关专业硕士研究生(含)以上学历，并从事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上)。

　　⑹符合中国银监会规定的其他任职资格条件。

　　二、招聘岗位职数

　　招聘副行长5人(主要分管公司银行体系1人、零售银行体系1人、金融市场体系1人、风控管理体系1人、财务体系1人)

　　首席信息官1人(主要分管信息科技)

　　三、招聘人员任期和薪酬待遇

　　公开招聘的高管人员与董事会每届任期同步，首次任期含一年试用期。试用期满经董事会考核合格后正式聘任，任职时间连续计算，试用期满如考核不合格，予以解聘。

　　参考同业相当职务工资待遇标准，按市场化水平提供有竞争力的薪酬待遇。

　　四、招聘工作程序

　　应聘者报名申请—资格审查—笔试—面试— 确定考察对象 — 确定拟聘人选— 推荐提名— 核准任职资格与聘任 。