2016年广发银行招聘广东中山分行招岗位人才

　　一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

　　3、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

　　4、不属于我行规定的亲属回避对象。

　　二、招聘岗位及应聘条件

　　(一)支行行长(2名)

　　1、全日制本科及以上学历，具有7年以上银行从业经验，其中4年以上团队管理经验;

　　2、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;

　　3、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力;

　　4、年龄不超过35周岁。

　　(二)支行副行长或公司银行部主任(2名)

　　1、大学本科(含)以上学历，具有5年以上银行从业经验，其中银行公司业务营销团队管理经验不少于2年;

　　2、具有较强的团队管理、市场开拓能力和风险意识;

　　3、了解中山本地市场，且具有一定客户资源;

　　4、客户沟通交流能力强，市场营销经验且客户资源丰富者优先考虑。

　　(三)支行副行长或个人银行部主任(2名)

　　1、大学本科(含)以上学历，具有5年以上银行从业经验，其中银行个人业务营销团队管理经验不少于2年;

　　2、具有较强的团队管理、市场开拓能力和风险意识;

　　3、了解中山本地市场，且具有一定客户资源;

　　4、客户沟通交流能力强，市场营销经验且客户资源丰富者优先考虑。

　　(四)产品经理(公司或贸融业务方向)(各1名)

　　1、大学本科(含)以上学历，具有5年(含)以上银行工作经验，其中含3年(含)以上应聘岗位相关工作经验;

　　2、熟练掌握银行政策，熟悉银行各类对公产品，掌握相关公司信贷业务或贸融业务的操作流程;

　　3、具有较强的组织策划能力、逻辑分析能力和归纳总结能力;

　　4、具备良好的沟通协调和文字表达能力，良好的服务意识，善于保持内外部联系，且掌握一定培训技巧。

　　(五)产品经理(网络金融)(1名)

　　1、大学本科(含)以上学历，3年(含)以上银行工作经验， 具有2年(含)以上应聘岗位相关工作经验;

　　2、对电子银行业务产品有一定的研究及认识;

　　3、能独立组织相关条线营销活动或指导支行开展营销活动及产品培训。

　　(六)风险经理(对公审查)(1名)

　　1、大学本科(含)以上学历，具有4年以上对公信贷业务经验，无不良记录;

　　2、熟悉国家金融政策、法律法规、财务会计制度及和相关信贷业务处理流程;

　　3、掌握现代商业银行风险管理理论，熟悉各类风险的识别、计量和监测方法，风险意识强;

　　4、具有较强的财务分析、归纳分析总结能力和文字表达能力;

　　5、具有较强组织协调沟通能力及团队合作意识。

　　(七)风险经理(贷后管理)(1名)

　　1、大学本科(含)以上学历，具有4年以上对公信贷业务经验，无不良记录;

　　2、熟悉国家金融政策，掌握信贷业务贷后管理的制度和实际操作方法;

　　3、熟悉对公业务特点及风险管理要求，具有较强的信贷业务风险识别、分析及防范能力;

　　4、具有较强的归纳分析总结能力和文字表达能力;

　　5、具有较强的组织协调沟通能力及团队合作意识。

　　(八)风险经理(对公出账)(1名)

　　1、大学本科(含)以上学历，具有4年以上对公信贷业务经验，无不良记录;

　　2、熟悉国家金融政策及相关对公业务制度和流程;

　　3、熟练掌握信贷出账制度及操作流程，原则性强，具有较强的信贷业务风险识别、分析及防范能力;

　　4、具有较强的组织协调沟通能力及团队合作意识。