2016年福建海峡银行招聘总行信用卡部人才

　　一、直销中心总经理(厦门、泉州、漳州、温州)

　　岗位职责：

　　1、负责全面组织所辖城市信用卡业务发展，主持制定并推进信用卡业务发展规划。

　　2、负责组织制定所辖城市信用卡业务的年度经营计划，推进信用卡业务的整体营销和销售管理。

　　3、负责组织实施与当地分支行的客户资源共享及产品交叉营销的对接工作。

　　4、负责部门员工日常管理，进行各项业务团队建设和管理，指导团队按照规范化流程作业、开拓目标客户，有效控制操作风险与员工道德风险。

　　5、负责组织制定所辖城市信用卡业务的营销指导意见与考核激励、风险管理等措施，推动信用卡业务的品牌建立和宣传，实施信用卡产品创新和客户服务，提升金融服务能力和品质。

　　6、负责维护与各监管部门及相关组织及行业协会的关系，落实相关操作规范与业务运营规则，控制与防范业务风险。

　　应聘条件：

　　1、本科及以上学历、35周岁(含)以下，对经济、金融、管理等领域有深入了解;

　　2、具有五年以上金融工作经验，有较丰富的银行卡产品与管理经验;

　　3、有较强的宏观把握能力、分析决策能力、资源整合能力、员工管理能力、沟通协调能力、市场开拓能力及创新能力。

　　二、直销中心团队经理

　　岗位职责：

　　1、负责团队人员管理和建设，带领团队成员按时完成营销任务指标;

　　2、带领、组织团队开发大型信用卡市场推动项目，配合做好营销策划的落实工作;

　　3、做好风险防范和控制工作，提高员工风险识别能力;

　　4、做好团队员工营销的客户维护和服务管理工作，提高我行信用卡市场口碑;

　　5、负责客户经理申请资料的初审工作;

　　6、负责团队文化建设与员工关怀工作。

　　应聘条件：

　　1、本科及以上学历、30周岁(含)以下;

　　2、具有良好的道德素质和敬业精神，具有3年左右的团队管理经验，具备较高的组织协调、商务谈判及市场营销能力;

　　3、具有一定的资源或人脉，具备较好的业务规划和做好团队营销规划的能力;

　　4、具有同业或金融系统相关团队管理经验者优先。

　　三、直销中心客户经理

　　岗位职责：

　　1、开展信用卡及延伸产品的营销推广工作，完成相应的销售任务指标;

　　2、根据属地市场情况，结合信用卡部及属地资源，策划并协助完成属地创新营销工作;

　　3、强化自身风险防控意识，做好前端风险防范工作;

　　4、识别客户需求，做好现有客户的维护和服务工作。

　　应聘条件：

　　1、全日制大专及以上学历、30周岁(含)以下;

　　2、有一线销售经验，具有良好的沟通能力、客户服务意识以及抗压能力;

　　3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取，乐于接受挑战;

　　4、熟悉金融业、银行业法律知识;

　　5、具有银行、保险、P2P、其他网络金融等金融从业经验者，或金融、经济、市场营销类专业优先。

　　四、渠道管理岗

　　岗位职责：

　　1、负责分支机构、各城市直销团队年度发卡计划的推动、监控发卡计划完成进度，指导分支机构和各区域直销团队建立和完善经营档案;

　　2、负责与分支行、总行相关部门的交叉营销推动工作及相关综合事务处理与日常运营指导;

　　3、负责指导和参与分支行信用卡推动的年度发卡营销规划制定、大型团办项目评估、发卡竞赛和地方特色促销活动方案的制定及跟踪管理;

　　4、树立典型，及时总结先进经验在全辖推广;

　　5、负责参与区域性授信政策讨论，搜集信息向授信评审中心反馈，提出建设性意见;

　　6、负责受理并协助各分支行做好重大投诉和业务咨询。

　　应聘条件：

　　1、本科及以上学历、30周岁(含)以下;

　　2、能适应出差和较强的工作强度;

　　3、具有良好的风险控制、沟通协调、团队协作能力和交际技巧，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

　　4、有一年以上渠道或项目业绩追踪、推动和管理经验;

　　5、有银行分支行工作经验者优先。