2016年河南郑州金水厦农商村镇银行招聘人才

　　一、招聘人员基本要求

　　(一)身体健康，品貌端正;

　　(二)国民教育全日制本科(含)以上学历;

　　(三)无违规违纪等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录;

　　(四)责任心强，有良好的团队合作精神，有较强的敬业精神、创新意识和创新能力;

　　(五)熟悉国家经济、金融有关法律法规，熟悉资产业务、负债业务、中间业务、商业银行信贷操作规程;

　　(六)熟悉郑州本地市场，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力、有责任心和沟通协调能力及丰富的客户资源;

　　(七)业绩、能力特别优秀者，年龄、学历和从业经历等条件可适当放宽。

　　二、招聘岗位及应聘条件

　　(一)总行副行长(1-2名)

　　1、年龄45周岁以下(含，下同);

　　2、经济、金融相关从业经历5年以上(含，下同);

　　3、岗位职责：(1)协助行长组织制定和完善重点客户、目标市场营销方案，积极营销资产、负债及中间业务，完成各项业务指标;(2)根据客户需求，制定并推广相应的金融产品和服务，培植和扩大优质客群。

　　(二)支行行长(1-2名)

　　1、年龄40周岁以下;

　　2、商业银行市场营销从业经历3年以上;

　　3、岗位职责：(1)负责支行的全面管理，包括日常业务活动、资源的有效使用、成本控制、销售工作，完成总行的各项经营指标;(2) 按照总行的政策，制订并执行支行年度营运、营销工作计划;(3)独立处理支行日常运作中出现的问题，并在授权范围内做出决策。

　　(三)业务拓展(小微事业)部负责人(3-4名)

　　1、年龄40周岁以下;

　　2、商业银行市场营销从业经历3年以上;

　　3、岗位职责：(1)根据本行经营方针，制定本部门年度经营计划，组织实施营销方案;(2)负责本部门人员的管理，督促指导市场开拓和客户关系维护;(3)督促指导客户经理完成贷前、贷中、贷后相关制度落地执行;(4)负责开发维护小微客户，开发批量客群渠道;(5)组织实施业务宣传与推广。

　　(四)客户经理(若干)

　　1、年龄35周岁以下;

　　2、商业银行市场营销从业经历3年以上;

　　3、岗位职责：(1) 负责市场调研与推广，负责所辖区域的客户开拓与维护，积极营销资产、负债及中间业务，具体落实各项业务指标;(2)定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据;(3)参与业务相关的会议与谈判以及事务协调。