2016年苏州银行考试总行人力资源部招主管

　　一、招聘岗位及任职条件

　　◆总行人力资源部

　　薪酬绩效中心主管 1名

　　岗位职责：

　　1.政策研究和制度维护。 负责研究银行薪酬激励机制，制订及维护苏州银行薪酬福利政策制度，并予以落实及监督实施;

　　2.薪酬预算和决算管理。负责全辖薪酬预算和决算管理，开展人力成本分析，促进人力成本节约和高效化;

　　3.薪酬发放审核管理。负责总行人员和总部的薪酬审核，保证各类薪酬福利的正常发放。

　　任职条件：

　　1.全日制一流院校本科及以上学历，金融、统计、财务或人力资源相关专业,年龄40周岁以下;

　　2.具备5年及以上银行、大型企业(不少于1000人)或知名会计师事务所薪酬相关岗位工作经验，熟练掌握人力资源薪酬模块的专业知识，精通办公系统软件;

　　3.具备良好的道德操守和职业经理人精神，能够以规范、严谨和创新为工作基点，主动接受工作挑战，遵纪守法、诚实守信;具备较强的学习能力和良好的团队协作精神。

　　二、报名方式

　　1.报名时间：即日起

　　2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历。

　　3.未录用人员应聘材料，我行将代为保密，恕不退还。

原标题：[江苏]2016年苏州银行总行人力资源部招聘启事

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