传统银行高管扎堆跳槽互金(图)(2)

　　探因

　　银行薪资大跳水

　　银行原本是金融机构中薪资水平较高的行业，然而昔日的好风光正在逐渐被打破。伴随着银行2015年年报逐一出炉，备受关注的银行高管年薪也浮出水面，总体呈下降趋势已成定局。

　　以四大国有银行为例，2015年年报显示，工商银行行长易会满的年薪为54.68万元，中国银行行长陈四清的年薪为61.33万元，建设银行行长王祖继的年薪为36.46万元，交通银行行长彭纯的年薪为52.27万元，四大行行长年薪没有一个超过百万的，而如果与2014年相比，跌幅更是都在40%以上，例如易会满2014年年薪为108.9万元，2015年其年薪跌幅接近50%，而其余三位行长2014年年薪都在百万以上，即便年薪跌幅最小的陈四清，这一数字也在43%。

　　行长收入如此，普通员工收入又如何呢?一位股份制银行业务部门的员工告诉记者，去年因为业务完成情况不乐观，因此年终奖大幅减少，而银行收入本身是要靠奖金的，奖金减少对于自己的收入是一个很大的打击，整体收入下降大概20%左右。另一位刚刚从总部位于上海的银行离职的前银行人士告诉记者，他所在的部门已经走了六七个员工。

　　相比传统银行的收入，互联网金融的收入则显得更加可观。根据领英智库和怡安翰威特联合发布的《互联网金融人才报告》，从薪酬水平来看，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右,具有2~3工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万~35万之间,主管的收入水平约为45万。从员工向二级部门负责人晋升通常也意味着近一倍的薪酬涨幅，达到65万左右，而成为一级部门副职已能获得百万年薪，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长,达到250万的平均年薪水平。

　　传统银行发展空间受限

　　多位受访人士表示，传统银行强调更多的是授权、责任、流程;而互联网公司强调更多的是创新，虽然很多传统银行在寻求转型，但长期积累形成的组织架构和管理方式很难迅速改变。

　　一家股份制银行北京分行中层告诉记者，银行一线员工跳槽比较令人头疼，带走客户都还是次要的，因为一般员工跳槽后薪酬和职级都会有所上升，就会带给老东家压力，原本跟他同样薪酬和职级的员工就不容易留住。据悉，一些银行通过人员挖角来谋求复制同行成功的业务模式，因此愿意给同业跳槽者更高的职级和薪酬，而互联网金融则更看重传统金融从业者的风控能力和经验。

　　领英中国智库负责人王希娜告诉京华时报记者，“对于中低级职位的人才来说，薪酬以及薪酬增长率都是很重要的吸引因素，但是对于高职位人才来说，他们有深厚的行业积淀，在选择新的雇主和行业方面更为理智，薪酬甚至不是最重要的考量因素，很多高职位人才都是平薪进入互联网金融行业的。而且对于高职位人才来说，付高薪只是企业吸引人才的一个条件之一，但并不能保证留住这些人才，更多的是理念，是志趣相投。”

　　在王希娜看来，纵观全球，几乎所有的知名领先企业都在布局互联网金融，或金融服务行业，如谷歌、亚马逊、BAT等，这会进一步推动这个行业与更多创新模式的融合，例如与共享经济的融合。互联网金融存在的第一天它的理念就是让每个人在这个世界上都能公平地享受到金融服务。这些发展前景对于高端人才吸引力是很大的。