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证券从业资格考试：2015年券商平均薪酬涨184%(2)
【导读】证券从业资格考试：2015年券商平均薪酬涨184%，券商在2015年均堪称遇到了丰年，净利润大幅提升。平均来看，9家券商的净利润为75.53亿元;净利润增幅达162%。
大户资源助涨“顾问费” 优秀投顾跳槽升职涨薪
券商高级管理人员的薪酬，一直是犹抱琵琶半遮面，但这次相关报告的披露的数字，对于普通民众来说还是天价。对于这样的高薪，业内人士自己怎么看?31岁的黄女士是南京一家大型券商的投资顾问，最近跳槽到另一家券商，升职加薪，踌躇满志。
黄女士是南京大学MBA毕业，家人做生意多年，人脉资源广，不乏大客户。她介绍，在原公司，如果是资金量50万以上的大户来开户，可申请开通VIP 服务。券商指导这些VIP大户获利后，按他们的盈利比例抽成作为“顾问费”，比例从10%-20%不等，对应的服务也不尽相同。去年，她手里的一位大户拿 700万炒股，获利最丰厚的一个月，光顾问费就交了50万。
黄女士说，2015年上半年的大牛市成就了投顾薪水暴涨的奇迹，月薪税前7万，以前行情一般时约2万。去年底，她的顶头上司被一家一流券商高薪挖走，上司也顺带向新公司推荐了她，由于业绩优秀，黄女士不仅被聘用，还被提拔为投资顾问部副总经理，对于薪资她没细说，但表示：“头衔升了，待遇也上了一个台阶。”
无独有偶的是南京另一家券商的中层干部、80后冯先生，他在2015年同样经历了跳槽、升职、加薪。据他推测，全公司员工2015年收入普遍增长60-70%应该是有的。
投行年薪200多万不稀奇 但压力同样“山大”
李经理是江苏证券系统投行业资深人士，从事投行业15年以上。他表示，如果单纯用钱衡量，年薪200多万在投行早不稀奇;但如果真了解了投行经理的实际生活，你才知道高薪其实“都是浮云”。
投行经理，一般都有着高学历，高智商，显赫并辛苦的求学经历。但并非进了投行的门就可以直接拿高薪——等待这些年轻人的工作也非常辛苦。他自己年轻的时候，包括他现在手下的年轻经理，一个月在南京呆不了一个星期，都一直在外出差。
目前投行收入60%来自企业IPO上市，但企业上市并不容易。投行的经理们为了一个项目要等上很多年，在这个过程中，要不断监督核查企业财务状况，牵头为企业上市办各种手续，投行经理必须全部精通，防止出现把关不严，导致审批被驳回。因此，投行经理也感叹“压力山大”。
帮企业做IPO上市，投行经理是要等企业真正成功上市才能拿到这笔分成。而一个企业成功上市要多少年呢?据李经理介绍，3到5年算好的，有极端企业IPO等9年都没上市，也有的企业被证监会反复驳回时间也长达5年。李经理到目前为止成功运作上市的企业数量还是个位数。所以把这些收入平摊到每年，投行经理的年薪真的不算高。
投行经理的职业生命很短，将近30岁入行，大多干到45岁左右就要选择另谋职业了。一个是出差劳顿令身体无法承受、家庭付出很多;另一个是自己所在证券公司的业绩考核压力巨大，指标完不成，会被公司降职或辞退。在这样残酷的环境下，高薪只是暂时的安慰。
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(编辑：admin)