2016银行招聘考试热点：互联网金融需要什么样的人才

　　这些新兴的互联网金融企业并不差钱，缺的是大量的人才，其中学历高、有经验的金融产品研发人才和互联网人才等四类人“奇货可居”。一个收入光鲜的“跨界”行业，可谓前途和“钱途”无限!

　　僧多粥少的互联网金融人才

　　互联网时代的到来让传统行业受到巨大的冲突，资本的进入使得这个行业的迅速扩张成为可能，导致领域内的人才需求也不断增加，缺人在业界是很普遍的问题。

　　互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。

　　复合型人才缺乏

　　各企业遇见最大的难题首先就是复合型人才的缺乏。互联网金融需要的是既了解金融，同时具有互联网思维的人才，“互联网”、“金融”两者缺一不可。

　　互联网金融需要熟悉风控、法律、产品的人才，而跨界交叉的复合型人才更是炙手可热。

　　所谓跨界人才就是既深刻了解传统金融的本质，又具有互联网思维，懂得互联网技术，对新金融抱有开放的态度和创新思维方式。

　　产品经理最难招

　　对于处于迅速扩张期的互联网金融企业来说，人才的稀缺几乎遍布各个环节。某网站的招聘主页上，处于招聘状态的岗位就有移动互联网运营总监、资深产品经理、线上口碑营销等多种岗位。

　　但在众多的缺口岗位中，“产品经理”无疑是最难招的。互联网产品经理在互联网公司中处于核心位置，需要非常强的沟通能力、协调能力、市场洞察力和商业敏感度。

　　产品经理的职责包括产品从无到有的规划、运营等，一些企业希望能找到一个有相对全面工作经验的产品经理，但从目前面试的情况来看，符合条件的人并不多。