华夏银行社会招聘北京分行招经理岗位

　　一、招聘岗位

　　人力资源部副总经理1名

　　人力资源经理2-3名

　　二、工作地点

　　北京

　　三、岗位职责

　　(一)人力资源部副总经理

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施;

　　2、负责分行人才的选、育、用、留及人力资源梯队建设;

　　3、负责组织制订分行人力资源培训计划，组织开展员工入职培训、岗位技能培训、业务培训等;

　　4、组织制订人员招聘计划，建立和完善招聘流程及招聘体系;

　　5、负责制订分行绩效评估体系并组织开展绩效考核工作。

　　(二)人力资源经理

　　1、负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、员工转正、晋升、调动、考勤及休假管理等日常人事管理工作;

　　2、分析培训需求和员工职业发展路径，制订并落实培训工作计划;

　　3、协助推进绩效考核工作，组织实施绩效考核标准化、制度化工作;

　　4、根据分行业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作。