中国银行面试：谁是群面PK的胜利者(2)

　　一般来说，多对多群面会出现以下几种类型表现：

　　一、自我感觉竞争力弱，对面试成功不抱希望的放弃者

　　二、自我感觉竞争力弱，但临场发挥能力强，有希望扭转不利局势者

　　三、自我感觉优越，认为面试成功几率大的自信心爆棚者

　　四、自我感觉优越，但仍以谦虚温和的态度表现自己的稳健者

　　第一类人被群面淘汰的可能非常大。面对竞争，面对困难，自己不抗争便选择放弃，也不会有人将机会送到手里。

　　第二类人是群面中经常出现的“黑马”。因为面试者心中多互相比较的是学校名气、学历高低、活动实习经历的多寡，但这些表面因素并不是面试官真正看重的，只是面试者徒增心理压力。面试官更看重的是面试者的综合能力是否匹配岗位需求，也就是说即便不是出身名校、学历也不高、经历也有限，但只要表现出来的能力特质符合岗位需求，那就是企业所要求的人才。所以第二类人看似实力弱，但只要表现得当便可逆袭成功。

　　第三类人有被PK掉的危险。面试官一般是企业各部门的领导，或者是为领导选择下属，领导们并不希望招一个自视甚高、难以驾驭的员工。而自我感觉优秀，表现出自得意满的神情是领导们最不喜欢的态度。并且过度的自信会忽视一些细节，容易犯小错误，从而使得面试并不那么完美，导致面试失败。

　　第四类人通常是企业最想找的人才。本身具备了岗位所要求的一切能力素质，为人却低调、谦虚，懂得尊敬领导和前辈，不会盲目自大，知道什么该做什么不该做，这样的人不仅自身有很大升值空间，也能为企业创造价值，还能凝聚团队，是理想中的员工。