银行面试网申简历如何筛选“潜规则”(2)

　　第一，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填写错误导致计算机无法检索到简历中匹配的关键词。每个企业招聘时都有自己的招聘条件，比如，学历、专业、年龄等。当简历中填写的这些基本信息内容与计算机程序中待检索的关键词不相匹配，就会默认为简历内容不符合要求。所以，这要求求职者认真阅读求职企业的招聘公告内容，并认真填写简历，避免出现一些错别字、求学经历不连贯、身份信息互相冲突等情况。

　　第二，最常见的原因是简历综合权重得分过低，从而被计算机认为简历不符合要求。机选一项重要工作就是为符合招聘条件的网申简历“打分数”。在符合招聘条件的前提下，求职者们的学历有高有低、专业有相关或不相关、经历有丰富和欠丰富之分，机选要在浩瀚如尘的简历中筛选出符合企业要求的优秀人才。因此，求职者要想自己的简历能顺利通过筛选，必须在简历内容上下功夫，让简历打高分。网申简历通常有十大要素：基本信息、教育经历、社团经历、工作实习经历、培训经历、论文发表情况、职业技能、奖励情况、家庭背景、开放性问题。十大要素中，对综合权重得分影响最大，又有较大提分机会的是社团经历和工作实习经历。例如在工作实习经历这一内容中，实习单位如是知名企业，权重得分相对较高;实习岗位与求职岗位相关度高，权重得分也会相应提高;实习工作中承担的责任越重，权重得分也会越好。因此，想要在简历“打分”环节有理想的结果，不仅要求求职者对自己大学时期的经历有认真地规划，更重要的是在撰写过程中把自己的经历亮点体现到简历中。

　　2016年校园招聘正当时，各位未来的求职者赶快数一数自己的经历是否能让简历有个好成绩，认真想一下自己的简历还欠缺哪些的高分的内容，把它们补充起来吧!