银行面试网申简历如何筛选“潜规则”

　　目前，通过互联网找工作已经越来越普遍，求职者通过网络可以获取大量的招聘信息，并要通过网络投递简历。网络投递简历的方式有两种，一种是将已经准备好的word版电子简历用电子邮箱寄出，这样的投递简历方式比较常见，主要适用于一些单位的不定期的招聘或中小企业的招聘。另一种是网络在线职位申请模式，即是招聘单位提前设计好网络申请职位网页，要求求职者在线填写简历，选择求职岗位并提交等待筛选结果，这种筛选适用于大型企业的定期大规模招聘。两种网络简历投递方式投递的简历内容一致，但模式不同所以筛选方式也就不同。

　　Word版简历的筛选与纸质简历筛选方法一致，就是HR阅览简历后选出合格者通知笔试面试，而网络在线职位申请筛选过程却不为人知。那么网络在线职位申请(以下简称“网申”)是如何筛选的，落选的原因到底是什么?

　　网申简历筛选其实包括计算机筛选和人工筛选两个部分。计算机筛选简称机选，是网申简历筛选最重要的环节，也决定求职者是否通过筛选的关键环节。这里的人工筛选只是对机选筛选结果的复查过程，会对筛选结果甚至最后面试结果有一定影响。但是由于网申形式适用于大型招聘，简历数量多，人工耗费时间和成本过大，所以机选才是决定筛选结果的主要原因。因此，未通过网申筛选的根本原因就是未通过机选!

　　那么，未通过机选的原因又有哪些?总结来说有两大原因：