2016银行招聘面试无领导小组讨论防不胜防

　　一、无领导小组面试的特点

　　“无领导”是这种面试最大特点。这是一种情景模拟面试。模拟的是日常生活中，多人一起讨论问题，往往会因没有权威人士可信赖而“公说公有理婆说婆有理”，很难达到一致结果，甚至会升级矛盾。无领导小组讨论正是要考查面试者处于这种情境下，处理不一致意见、帮助解决矛盾的能力素质。

　　无领导小组讨论的面试形式就是“小组讨论”。小组成员通常5~8人，组员间相互陌生，面试前也无充分交流，即成员间根本不清楚彼此擅长的内容和性格特点，所以在面对问题时只能优先相信自己的判断，从而导致讨论开始时会产生一定程度的混乱和矛盾。在整个讨论过程中，面试官作为“看客”，不仅不会在时间截止前对讨论给出任何提示和帮助，而且还会对每个人进行评分，组员们的任何一个细节都会成为评分内容。为了让自己脱颖而出，每个人都需要在矛盾观点中用各种论据阐述明自己的观点。

　　二、什么令求职者“防不胜防”?

　　无领导小组讨论成为一种面试潮流，有它的优势所在。

　　对于招聘单位而言，多位面试者就同一题目进行能力表现，有助于面试官更好地对面试者的变现进行横向对比，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。

　　对于面试者而言，面试是平等的，即在同样的环境中，同样的面试题目，有相同的发言权和表现机会。情景模拟式的面试还可以让面试者处于一种相对轻松自然的情境中，能更好地发挥真正的实力，体现出真实的性格特点。但有利就有弊。一般情况下，面试者为了给面试官留下好印象，或多或少都会对自身进行一些“美好的修饰”。而在无领导小组讨论中，这种“修饰”很容易被打破，所以无领导小组讨论会让面试者“防不胜防”。