江西工商银行招聘热点在哪家银行干赚得多

　　此次选取的财务指标为“支付职工以及为职工支付的现金”，包括工资、奖金、津贴、补贴及为职工支付的其他费用。需要提示的是，本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。此外，“费用薪酬化”等“暗收入”无法量化，员工人数计算包括派遣员工。

　　数据显示，人均薪酬水平最高的前三名，分别是中信银行(6.17, -0.07, -1.12%)、宁波银行(11.68, 0.05,0.43%)、华夏银行(10.57, -0.10, -0.94%)。

　　其中，中信银行和宁波银行并不出乎意料，从过往情况来看，这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出，甚至在股份行中排位靠后，但从去年开始，其人均薪酬位次有了较快上升。

　　先来说说拔得头筹的中信银行吧。该行分行人事部门的一名管理层人士给出了其个人理解的三个原因。

　　第一，和业务结构有关，中信银行强于批发类业务，对公业务利润高，员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高，也和浦发同样强于对公业务有关。

　　第二，是所谓的“历史原因”，据称原行长陈小宪曾向中信集团争取过，中信银行的人均薪酬增幅尽量不低于人均利润增幅，而这直接带动了2008年前后(那几年银行利润较快增长)中信银行人均薪酬的一波增长，于是“历史基数就比较高”。

　　第三，中信银行报表里看得见的薪酬数据高，是因为中信银行对“费用”这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然薪酬这块并不高，但“费用”多，比如支行拉1个亿存款要提30万～40万“费用”，而这些“费用”很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补给方式。

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