银行面试考试的形式与程序，不懂?华图来为您支招(二)(2)

　　3、结构化面试的流程有哪些?

　　(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

　　(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

　　(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

　　(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

　　(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

　　4、面试中经常使用的8个测评要素

　　(1)综合能力分析;(2)语言表达能力;(3)应变能力;(4)计划、组织、协调能力;(5)人际交往的意识与技巧;(6)自我情绪控制;(7)动机与拟任职位的协调性;(8)举止仪表。

　　5、结构化面试的问题种类

　　(1)背景性问题;(2)知识性问题;(3)思维性问题;(4)经验性问题;(5)情境性问题;(6)压力性问题;(7)行为性问题。

　　6、结构化面试题型介绍

　　(1)个人述职类题目

　　个人述职，3分钟包括个人基本情况介绍，述职述廉，结合所报职位阐述自身优劣势等。

　　(2)思维能力类题目

　　思维能力类题目主要考查考生的逻辑思维和综合分析能力。

　　(3)人际沟通类题目

　　人际沟通类题目主要考查考生在工作情境中，处理同他人关系的态度、技巧和能力。

　　(4)应变能力类题目

　　应变能力主要考查考生在以下几个方面的表现：

　　A.能在变化中产生应对的方式和策略;

　　B.能审时度势，随机应变;

　　C.在变动中辨明方向，持之以恒。

　　(5)行为面试类题目

　　“过去的行为是预测未来绩效的最好指标”。

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