银行面试考试的形式与程序，不懂?华图来为您支招(二)

银行结构化面试总结

　　结构化面试是银行面试形式中的标准形式，若想了解其基本概念请阅读银行面试考试常见形式简介。现在就让小编为各位考生具体详细的介绍一下结构化面试。

　　1.结构化面试的含义

　　说到结构化面试不得不提的便是非结构化面试，要想了解更多面试形式请点击这里。

　　结构化面试。又称标准化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化，程序的结构化和评分标准的结构化。

　　非结构化面试。指面试中事先没有固定的结构框架，也不使用确定答案的固定问题的面试。
     

   结构化面试与非结构化面试的特点
  

　　2.结构化面试的结构性

　　(1)面试考核的要素(工作分析)结构化，并作为评分标准的基础;

　　(2)面试试题(内容、种类、编制)的结构化，不同类型的题目与测评要素相对应;

　　(3)评分标准结构化(要素得分、所占比重、总分、考定评语与其他测评工具的得分的合成，有一定比率);

　　(4)组建面试考官、监督员、考务人员队伍的结构化;

　　(5)选择与布置考场结构化;

　　(6)具体操作步骤结构化。