[黑龙江]2023年平安银行社会招聘启事（哈尔滨）

[黑龙江]2023年平安银行社会招聘启事(哈尔滨)，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

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银保理财经理

岗位职责:

1、负责开拓维护银行财富客群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度;

2、经营财富客户，不断挖掘和满足客户需求，为其提供个性化的投资建议、财富分析和规划、保障传承分析和规划，促进客户在我行资产提升;

3、积极配合和参与团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围;

4、贯彻合规及风控制度要求，提升客户满意度并积极处理客户投诉。

岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、2年及以上金融行业相关岗位工作经验，具备理财经理、保险营销、高端客户营销工作经历者优先;

3、熟悉银行产品、保险相关理论和保障类工具，擅长保障类规划，具有较强的服务营销能力和商业敏感性;持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先，曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先

4、认同公司文化，积极进取，结果导向，具备优秀的团队合作和沟通协调能力;无不良从业记录，责任心和合规意识强。

银保财富顾问

岗位职责:

1、负责开拓维护银行财富客群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度;

2、经营财富客户，不断挖掘和满足客户需求，为其提供个性化的投资建议、财富分析和规划、保障传承分析和规划，促进客户在我行资产提升;

3、积极配合和参与团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围;

4、贯彻合规及风控制度要求，提升客户满意度并积极处理客户投诉。

岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、2年及以上金融行业相关岗位工作经验，具备理财经理、保险营销、高端客户营销工作经历者优先;

3、熟悉银行产品、保险相关理论和保障类工具，擅长保障类规划，具有较强的服务营销能力和商业敏感性;持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先，曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先

4、认同公司文化，积极进取，结果导向，具备优秀的团队合作和沟通协调能力;无不良从业记录，责任心和合规意识强。

私人财富顾问

岗位职责:

1、负责开拓维护银行财富客群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度;

2、经营财富客户，不断挖掘和满足客户需求，为其提供个性化的投资建议、财富分析和规划、保障传承分析和规划，促进客户在我行资产提升;

3、积极配合和参与团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围;

4、贯彻合规及风控制度要求，提升客户满意度并积极处理客户投诉。

岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、2年及以上金融行业相关岗位工作经验，具备理财经理、保险营销、高端客户营销工作经历者优先;

3、熟悉银行产品、保险相关理论和保障类工具，擅长保障类规划，具有较强的服务营销能力和商业敏感性;持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先，曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先

4、认同公司文化，积极进取，结果导向，具备优秀的团队合作和沟通协调能力;无不良从业记录，责任心和合规意识强。

私人财富团队长

岗位职责:

工作职责:

1. 协助做好业务团队管理，结合业务团队的特点，制定和分解达成业务目标的具体工作计划。

2. 负责队伍组建和管理，按要求开展活动量管理、检视和辅导训练，提升团队成员技能和产能。

3. 组织团队成员开拓、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，挖掘客户潜在财富及保障需求，提供全方位的资产配置服务。

4. 基于保障及投资理财类产品的政策与需求变化，制定私人财富团队的发展规划及推动计划，完成年度业务目标。

5. 贯彻总行客户分层经营业务模式，对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率和确保公平。

6. 按时参加组织的早会、夕会及分行组织的各类会议、培训等活动。

7. 贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。

岗位要求:

职位要求：

1. 经验：3年及以上金融行业营销经验，1年及以上团队管理经验，过往业绩表现良好，有大型企业销售团队管理经验优先。

2. 专业能力：在销售管理具有丰富的经验;有一线销售经验，熟悉营销流程、保险和银行各类型产品;优秀的系统思维和商业敏感性，具有较强的营销规划能力;持有AFP、CFP理财专业证书、国际保险专业证照者优先，曾获得COT、TOT、MDRT和IDA荣誉优先。

3. 素质要求：认同公司文化，目标导向、追求卓越、勇于挑战、抗压力强;具备系统思维、优秀的沟通影响和团队管理能力;无违规违纪行为，无不良从业记录，责任心、纪律和合规意识强。

银保财富团队长

岗位职责:

工作职责：

1. 协助做好业务团队管理，结合业务团队的特点，制定和分解达成业务目标的具体工作计划。

2. 负责队伍组建和管理，按要求开展活动量管理、检视和辅导训练，提升团队成员技能和产能。

3. 组织团队成员开拓、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，挖掘客户潜在财富及保障需求，提供全方位的资产配置服务。

4. 基于保障及投资理财类产品的政策与需求变化，制定私人财富团队的发展规划及推动计划，完成年度业务目标。

5. 贯彻总行客户分层经营业务模式，对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率和确保公平。

6. 按时参加组织的早会、夕会及分行组织的各类会议、培训等活动。

7. 贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。

岗位要求:

职位要求：

1. 经验：3年及以上金融行业营销经验，1年及以上团队管理经验，过往业绩表现良好，有大型企业销售团队管理经验优先。

2. 专业能力：在销售管理具有丰富的经验;有一线销售经验，熟悉营销流程、保险和银行各类型产品;优秀的系统思维和商业敏感性，具有较强的营销规划能力;持有AFP、CFP理财专业证书、国际保险专业证照者优先，曾获得COT、TOT、MDRT和IDA荣誉优先。

3. 素质要求：认同公司文化，目标导向、追求卓越、勇于挑战、抗压力强;具备系统思维、优秀的沟通影响和团队管理能力;无违规违纪行为，无不良从业记录，责任心、纪律和合规意识强。

个贷团队长

岗位职责:

1. 绩效管理：负责管理团队，制定业务计划，通过督促与指导，完成团队及个人业务指标;

2. 渠道开发：带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系;

3. 零售贷款业务初审：初步审核个贷客户经理上报资料的完整性和真实性，提出初审意见;

4. 团队建设与管理：寻找、吸引优秀人才，并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升个贷客户经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展;

5. 合法合规：建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行。

岗位要求:

1. 本科及以上学历;

2. 3年以上银行信贷从业经验，1年以上团队管理经验;

3. 品行端正，无违规违纪不良记录;

4. 具备优秀的团队协作能力和市场开拓能力，较强的风险识别能力与解决问题能力。

个贷业务一部总经理

岗位职责:

1. 绩效管理：负责管理团队，制定业务计划，通过督促与指导，完成团队及个人业务指标;

2. 渠道开发：带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系;

3. 零售贷款业务初审：初步审核个贷客户经理上报资料的完整性和真实性，提出初审意见;

4. 团队建设与管理：寻找、吸引优秀人才，并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升个贷客户经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展;

5. 合法合规：建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行。

岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、5年及以上银行或金融行业一线销售经验，其中2年以上团队管理经验，熟悉基本财务会计知识，具备基本的信贷与财务分析判断能力;

3、具备优秀的市场开拓能力，团队管理能力，及组织协调能力; 4、责任心强，有优秀的人际交往能力;

5、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。

网点管理中心副经理

岗位职责:

1、网点产能达成：负责网点整体产能达成以及厅堂队伍业绩达成的整体推动及规划工作;

2、网点评价机制：负责网点三好五星评价体系在分行的落地推广，并做好网点投产规划分析;

3、网点经营模式：负责流花模式、网点生态、AI+T+OFFLINE等经营模式落地推广，落地千店千面的网点经营作战地图;

4、社区支行管理：负责社区支行的经营管理工作(分行社区管理部门单列模式除外);

5、网点服务管理：负责网点从"进店->服务池->管户池"标准化服务营销流程、队伍动作、工具平台、数字化管理的推广及落地;包含网点的服务考核、服务流程、阵地营销氛围营造，客户之声、服务投诉、服务创新的整体运营，的制定及落地，提升网点服务质量，提升客户体验

岗位要求:

1、具备3年以上银行工作经验，具有网点经营、客群经营及网点工作经验、具备丰富银行专业知识;

2、具有较强的学习能力，沟通协调能力和团队合作能力，抗压能力强，工作主动性和责任心强，具较强的执行能力。

3、国内211或985院校本科及以上学历、金融、市场营销、计算机等相关专业优先;

4、业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。

储备支行长

岗位职责:

1、对本支行的资产、客户、营收等负责，合力制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施

2、统筹好厅堂主管、柜员、理财经理、渠道经理等角色，通过有效地日常管理带领团队完成业务发展

3、作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消费者权益保护工作第一责任人，切实履行监管及我行赋予的管理职责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求并对管理结果负责

岗位要求:

1、本科以上学历

2、3-5年金融或银行零售业务的相关管理工作经验

3、满足监管任职资格要求，必须具备基金从业资格

4、具有基础的规划策划能力，担当精神，执行力和结果导向型思维，了解新零售业态发展和互联网思维。对工作坚持到底，保证产出，解除的抗压耐力，具有优秀的领悟、分析及解决问题的能力和决断力。优秀的沟通协作精神，高质量完成本职工作，自我驱动，主动竞争，敏锐的危机意识。

 

 

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