[四川]2023年兴业银行成都分行社会招聘启事

[四川]2023年兴业银行成都分行社会招聘启事，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

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零售信贷客户经理

专业要求

无

工作职责

(1)建立银行与客户的业务联系，维护客户关系，积极进行市场调查，营销分行各类金融产品与服务，通过各种途径挖掘客户，增加市场份额;

(2)及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务;

(3)依照国家有关方针政策、金融法律法规以及总分行各类信用业务管理办法和操作规程，负责对零售各类信用业务进行事前调查、事中管理、后续管理工作;

(4)积极参与团队建设、合作营销，做好技能和文化的传承。

任职要求

(1)具有本科及以上学历，年龄35周岁以下，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位相关工作经历;

(2)有较强的敬业精神，高效的执行力;能吃苦耐劳，承受工作压力;遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

(3)熟悉银行公司信贷业务及企业财务，能够充当企业理财顾问，或熟悉当地零售市场，有较强的营销能力，具有较高的职业素养和良好的团队合作精神，有较强的工作责任心和竞争意识;

(4)有丰富客户资源或有从业经验者优先。对有丰富资源或销售和服务能力特别突出者，可适当放宽条件。

理财经理

专业要求

无

工作职责

(1)负责客户开发及日常维护管理，提供财富咨询、投资建议、理财规划等财富管理服务;

(2)负责财富产品的营销，交叉销售其他产品，完成各类销售工作;

(3)负责充分整合挖掘各类资源，负责所在机构开展各类拓展活动及沙龙活动，积极拓展优质客户;

(4)确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为。

任职要求

(1)具有本科及以上学历，年龄在35周岁及以下，3年以上经济金融相关岗位工作经历，1年以上财富营销工作经历;

(2)具有基金从业、AFP、CFP证书;

(3)热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力;

(4)具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录;

(5)特别优秀者可适当放宽上述条件。

公司客户经理

专业要求

无

工作职责

(1)建立银行与企业客户的业务联系，维护客户关系，积极进行市场调查，营销分行各类金融产品与服务，通过各种途径挖掘客户，增加市场份额;

(2)及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务;

(3)依照国家有关方针政策、金融法律法规以及总分行各类信用业务管理办法和操作规程，负责对各类信用业务进行事前调查、事中管理、后续管理工作;

(4)积极参与团队建设、合作营销，做好技能和文化的传承。

任职要求

(1)具有本科及以上学历，年龄35周岁以下，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位相关工作经历;

(2)有较强的敬业精神，高效的执行力;能吃苦耐劳，承受工作压力;遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

(3)熟悉银行公司信贷业务及企业财务，能够充当企业理财顾问，或熟悉当地零售市场，有较强的营销能力，具有较高的职业素养和良好的团队合作精神，有较强的工作责任心和竞争意识;

(4)有丰富客户资源或有从业经验者优先。对有丰富资源或销售和服务能力特别突出者，可适当放宽条件。

社区支行行长

工作职责

(1)负责社区支行的管理营销推动工作;

(2)负责综合经营计划推动落实，各项重点产品的推广及应用;

(3)负责建立银行与客户业务联系，积极进行市场调研，通过各种途径挖掘新客户;

(4)负责客户经理团队建设、日常管理，推动团队业务发展;

(5)按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。

任职要求

(1)具有本科及以上学历;

(2)年龄40周岁以下;具有5年以上金融、科技或对口岗位相关工作经历;

(3)具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力;熟悉掌握零售银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程;有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标;

(4)具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。

公司业务部总经理

专业要求

无

工作职责

(1)负责公司金融业务的营销推动工作;

(2)负责综合经营计划推动落实，各项重点产品的推广及应用;

(3)负责建立银行与企业业务联系，积极进行市场调研，通过各种途径挖掘新客户;

(4)负责客户经理团队建设、日常管理，推动团队业务发展;

(5)按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。

任职要求

(1)本科及以上学历;

(2)年龄40周岁以下;

(3)具有5年以上金融相关工作经历;

(4)熟悉商业银行企业金融业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力;

(5)具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录;

(6)业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。

 

 

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