[陕西]2023年广发银行西安分行社会招聘启事（5.11）

[陕西]2023年广发银行西安分行社会招聘启事，此次招聘人员若干名，本次公告由银行招聘网整理发布。

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柜员岗

专业要求：

专业不限

工作职责：

1、合规、准确、快速地办理各项柜面及机具业务操作;

2、依照国家法律、监管机构要求及本行反洗钱相关规章制度，认真履行反洗钱相关工作职责;

3、为客户提供便捷、优质的服务，并按照文明规范服务标准要求，提高客户满意度;

4、上级交办的其他工作。

任职资格：

1、具有国家认证的大学本科及以上学历，经济、金融、财会、营销类专业毕业;

2、具有2年(含)以上银行柜面工作经验，熟悉各项柜面业务操作流程和计算机操作技术;

3、具有良好的职业操守,较强的工作责任心和执行力,较强的服务意识和团队合作精神;

4、具有较强的客户识别能力，能够主动挖掘客户需求，转介目标客户并进行交叉营销。

5、具有良好的职业操守,遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录。

6、身体健康，无不良嗜好。

7、符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

科技业务支持岗

专业要求：

专业不限

工作职责：

1、业务支持职责。负责分行本地化业务需求的技术支持，配合完成需求沟通、需求制定、联调测试、与本地第三方合作单位的沟通协调工作。

2、软件开发职责。分行自建信息系统业务需求的需求分析、软件开发、测试和投产等工作。

任职资格：

1、具有国家认证的大学本科及以上学历，计算机、软件开发、信息工程等IT相关专业优先;

2、具有3年及以上软件开发、数据分析相关工作经验;熟悉银行业务及流程、银行信息安全和系统运维工作者优先;

3、具有较强的责任心、服务意识、团队意识和风险意识，具备良好的业务系统需求理解和表达能力;

4、具有良好的职业操守,遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录。

5、身体健康，无不良嗜好。

6、符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

市场营销业务团队负责人(一级分行)

专业要求：

专业不限

工作职责：

1、根据分行业务发展战略和年度经营计划，负责营销团队整体管理及银行客户的营销拓展。

2、带领营销团队开展市场营销工作，提升团队成员对客户的经营能力和价值挖掘能力。

3、牵头团队整体业务拓展，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系。

4、负责团队资产质量的管理、监测和控制。

5、检查、判断、监测和报告合规风险，推动合规性内控管理。

6、推进专业队伍建设，组织团队员工参加业务知识、工作技能和综合素质培训及考核。

任职资格：

1、具有国家认证的大学本科及以上学历。

2、具有5年以上的商业银行市场拓展经验，熟悉公司业务，具有团队管理经验者优先。

3、熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规，具有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力。

4、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理能力。

5、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录。

6、身体健康，无不良嗜好。

7、符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

8、从业记录良好符合银行监管部门要求的任职资格条件。

理财经理(一级分行)

专业要求：

专业不限

工作职责：

1.开展中高端客户拓展与管理工作，为客户提供标准化服务，提高客户满意度和忠诚度，降低客户流失率。

2.结合客户需求和客户特性，为客户提供资产配置方案及理财规划，不断提高客户持有本行的产品数量，提升客户粘性。

3.及时更新维护客户信息，确保客户信息的完整性和准确性。

4.收集整理客户需求，为产品开发和营销活动提供合理化建议。

5.密切关注市场及客户情况变化，积极防范风险，维护银行与客户权益。

6.严格执行总分行相关的制度规范，确保合规开展各项业务。

7.根据分支行要求开展相关工作。?

任职资格：

1.大学本科及以上学历，经济、金融、财会、营销类专业，具有2年以上的商业银行零售金融从业经验。

2.取得基金从业资格认证，并取得?AFP、CFP资格证书或具有证券等从业经历者优先考虑。

3.具有良好的沟通能力、表达能力，有客户资源者优先考虑。

4.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录。

5.身体健康，无不良嗜好。

6.具有较强的客户服务意识与沟通技巧，亲和力强。?

7.符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

8.从业记录良好符合银行监管部门要求的任职资格条件。

市场营销业务团队负责人(一级分行)

专业要求：

专业不限

工作职责：

1、根据分行业务发展战略和年度经营计划，负责营销团队整体管理及银行客户的营销拓展。

2、带领营销团队开展市场营销工作，提升团队成员对客户的经营能力和价值挖掘能力。

3、牵头团队整体业务拓展，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系。

4、负责团队资产质量的管理、监测和控制。

5、检查、判断、监测和报告合规风险，推动合规性内控管理。

6、推进专业队伍建设，组织团队员工参加业务知识、工作技能和综合素质培训及考核。

任职资格：

1、具有国家认证的大学本科及以上学历。

2、具有5年以上的商业银行市场拓展经验，熟悉公司业务，具有团队管理经验者优先。

3、熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规，具有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力。

4、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理能力。

5、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录。

6、身体健康，无不良嗜好。

7、符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

8、从业记录良好符合银行监管部门要求的任职资格条件。

榆林分行零售金融部负责人

专业要求：

专业不限

工作职责：

1、根据上级下达的经营计划和发展目标，负责编制分行零售条线年度经营计划并组织实施;

2、承担储蓄、财富管理、银行卡与支付结算、零售信贷等业务的经营管理、客户及渠道的拓展维护、产品的引荐及营销管理、零售业务电子渠道管理等职责;

3、负责分行辖内零售信贷业务风险管理;

4、负责全方位营销零售业务各类产品，并对重点产品进行综合收益分析;

5、负责分行辖内零售业务及网络金融业务的客户数据统计分析和信息管理;

6、负责分行辖内零售业务队伍建设、业务指导、技能培训，组织实施相关营销人员的业绩考核;

7、负责组织辖内零售业务及网络金融业务的运行、风险管理及内控工作;

8、承办上级交办的其他事项。

任职资格：

1、具有国家认证的大学本科及以上学历;

2、具有4年(含)以上零售相关工作经验;

3、具有较高的零售业务理论水平和专业知识技能，具备强烈的担当意识和责任感，以及开拓创新意识、市场竞争意识和风险防控意识;

4、具备与所任职位相匹配的领导能力、沟通协调能力，勇于担当、主动作为;

5、具有良好的职业操守,遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录，身体健康，无不良嗜好;

6、符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

信用卡部商户市场业务岗(一级分行)

专业要求：

专业不限

工作职责：

1、负责信用卡市场活动的组织和策划;

2、完善用卡环境，负责商户业务的有效开展;

3、搭建场景获客渠道，负责场景经营、场景发卡等相关业务指标的推动。

任职资格：

1、具有国家认证的大学本科及以上学历;

2、具有3年(含)以上信用卡相关工作经验，具有商户开发经验者优先;

3、具有较强的市场拓展能力、学习能力，团队合作意识和工作责任心较强;

4、具有良好的职业操守，遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录;

5、身体健康，无不良嗜好;

6、符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

信用卡部商户市场业务岗(一级分行)

专业要求：

专业不限

工作职责：

1、负责信用卡市场活动的组织和策划;

2、完善用卡环境，负责商户业务的有效开展;

3、搭建场景获客渠道，负责场景经营、场景发卡等相关业务指标的推动。

任职资格：

1、具有国家认证的大学本科及以上学历;

2、具有2年(含)以上信用卡相关工作经验，具有商户开发经验者优先;

3、具有较强的市场拓展能力、学习能力，团队合作意识和工作责任心较强;

4、具有良好的职业操守，遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录;

5、身体健康，无不良嗜好;

6、符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

榆林分行新设支行筹备组负责人

专业要求：

专业不限

工作职责：

1、分析经营团队内外经营环境，规划团队业务发展目标，为筹建新设机构做好各项工作储备;

2、根据经营计划与任务要求，制定营销计划。参与组织、推动团队营销人员开展各项营销活动和经营工作，确保考核指标的完成;

3、做好业务的日常管理，及时组织学习、传达总分行及上级相关部门制定的各项业务规章制度，确保制度的有效执行;

4、负责团队营销人员的队伍建设、管理与培养，组织实施相关营销人员的业绩考核;

5、承办上级交办的其他事项。

任职资格：

1、具有国家认证的大学本科及以上学历;

2、具有4年(含)以上金融工作经验，有支行或团队管理经验及丰富业务资源者优先考虑;

3、熟悉对公、零售、运营等业务，熟悉相关监管规定和要求，具有较强的团队管理能力、组织协调能力，组织完成各项经营目标;

4、具备良好的市场拓展和客户服务能力，具有较高开拓创新意识、市场竞争意识和风险防控意识;

4、具备与所任职位相匹配的领导能力、沟通协调能力，勇于担当、主动作为;

5、具有良好的职业操守,遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录，身体健康，无不良嗜好;

6、符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

榆林分行零售金融部负责人

专业要求：

专业不限

工作职责：

1、根据上级下达的经营计划和发展目标，负责编制分行零售条线年度经营计划并组织实施;

2、承担储蓄、财富管理、银行卡与支付结算、零售信贷等业务的经营管理、客户及渠道的拓展维护、产品的引荐及营销管理、零售业务电子渠道管理等职责;

3、负责分行辖内零售信贷业务风险管理;

4、负责全方位营销零售业务各类产品，并对重点产品进行综合收益分析;

5、负责分行辖内零售业务及网络金融业务的客户数据统计分析和信息管理;

6、负责分行辖内零售业务队伍建设、业务指导、技能培训，组织实施相关营销人员的业绩考核;

7、负责组织辖内零售业务及网络金融业务的运行、风险管理及内控工作;

8、承办上级交办的其他事项。

任职资格：

1、具有国家认证的大学本科及以上学历;

2、具有5年(含)以上零售相关工作经验;

3、具有较高的零售业务理论水平和专业知识技能，具备强烈的担当意识和责任感，以及开拓创新意识、市场竞争意识和风险防控意识;

4、具备与所任职位相匹配的领导能力、沟通协调能力，勇于担当、主动作为;

5、具有良好的职业操守,遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法、违规、违纪等不良记录，身体健康，无不良嗜好;

6、符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。

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