[广东]2023年东莞银行社会招聘启事（中山）

[广东]2023年东莞银行社会招聘启事(中山)，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

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前台柜员岗

工作职责

1.负责业务操作，包括各种业务系统操作、授信业务操作、面签、反洗钱等日常经办类业务;

2.提供服务营销，包括标准化厅堂服务，对网点客户业务咨询的解答及个人常态化指标营销;

3.协助开展各项内部部检查、支付清算、ACS业务、数据报告报送等。

任职资格

1.学历：本科及以上学历;

2.工作经验：从事2年及以上银行工作，具备1年及以上柜员工作经验;

3.知识技能：熟悉各项柜面业务系统，掌握较丰富的柜面业务相关知识，具有反假币、基金、保险等专业资质证书者优先考虑;

4.专业：金融学、经济学、法学、财经类等相关专业优先。

个人理财经理

工作职责

1.负责本行个人客户维护，提升客户资产价值和满意度;

2.通过与网点周边社区、商圈、村社等联动，深化经营客户业务关系，不断做大客户规模;

3.结合客户需求和风险偏好，为客户提供资产配置规划和综合金融服务，满足客户的资产管理需求;

4.收集、研究行业动态以及信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈问题，提出明确的产品建议和方案。

任职资格

1.学历：本科及以上学历;

2.工作经验：从事3年以上金融工作2年以上银行工作，且具备1年以上个人业务或相近岗位工作经验;

3.掌握较丰富的个人业务相关知识，具有证券、投资、基金、保险等专业资质证书者优先考虑;

4.具备一定的组织协调及业务营销开拓能力，能够独立拓展客户，经营并管理客户关系，为客户提供资产配置和综合金融服务;

5.专业：金融学、经济学、法学、财经类等相关专业优先。

个人业务推动岗

工作职责

1.制定并组织实施个人业务营销策略和方案，跟踪评估营销工作效果;协助制定个人业务规划及工作计划，推动落实工作计划实施并进行跟踪;

2.拟定个人业务检查计划及工作方案，组织开展对业务部门的业务检查，提交检查结果及出具检查报告;

3.根据监管要求及时制订、修订分行的各项业务规章制度;

4.汇总、整理当地市场产品需求，对个人产品进行优化及改良，开展业务的产品、制度的推广、培训和业务指导，进行日常非现场业务监测和督办;

5.汇总、整理当地市场产品需求, 反馈新产品设计需求，对个人产品进行优化及改良;开展业务产品的推广、培训和业务指导;开展日常非现场业务监测和督办。

任职资格

1.学历：本科及以上学历;

2.工作经验：从事3年以上金融工作2年以上银行业务管理相关工作经验;

3.知识技能：熟悉国家经济、金融方针政策和法律法规;熟悉银行个人业务、产品发展动态;熟练操作计算机;具有较强的文字表达能力;

4.能力要求：具备较强的学习、组织、沟通、协调能力及活动策划能力，思维清晰有条理;同时具备良好的责任心和团队意识，积极主动，创新管理能力强。

5.专业：金融学、经济学、法学、财经类等相关专业优先。

公司客户经理岗

工作职责

1.结合我行的业务指引和营销方案，完成所制定的季度、年度任务指标;

2.做好客户开发与维护工作，负责公司业务产品的咨询服务与管理，不断扩大基础客户群及提高业务量，不断提高客户资产质量，为客户提供公司金融服务的解决方案;

3.负责做好客户日常管理工作，包括及时更新资料、了解需求等，负责更新业务信息及贷后资料的收集、整理和核实;

4.负责授信的相关职责，包括但不限于贷前调查、授信申报、贷后管理等;

5.负责规定的贷前、贷中相关工作，包括但不限于协助实施贷前调查、授信申报等;完善授信支用材料，发起放款申请;

6.负责规定的授信后管理工作，包括但不限于贷后资料的收集及管理，落实客户按要求归还本息等事项等，落实授信业务的到期管理，检查意见的落实整改，风险管理等工作;

7.在做好存量客户维护工作的同时积极拓展大公司业务和营销我行业务产品;

8.负责信贷业务相关流程并控制业务风险;

9.负责客户需求调查，研究市场和客户需求变化，及时提出新产品、新业务开发建议及改进全行客户服务的建议。

任职资格

1.学历：本科及以上学历;

2.工作经验：从事3年以上金融工作2年以上银行工作，且具备1年以上公司业务或相近岗位工作经验;

3.基本要求：遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和个人品质，无违法违纪行为等记录;

4.能力要求：热爱营销工作，责任心强，有热心为客户服务的意识，具备一定的客户开拓能力、风险识别和防范能力;

5.专业：金融学、经济学、法学、财经类等相关专业优先。

团队长

工作职责

1.根据业务发展需要，制定团队业绩推动计划并监督执行，确保团队完成各项经营指标;

2.组织策划营销活动，做好活动管理、客户维系工作;带领团队积极开展客户外拓及团队存量客户资产质量提升工作，提升团队营销能力;

3.负责团队日常管理，组织团队晨会、例会;组织团队的技能培训、服务培训及营销技巧培训，做好人员日常考勤、业绩考核、日常工作表现考评等工作;

4.结合客户需求向分行反馈和提出产品、流程、营销方案等方面的合理化建议。

任职资格

1.学历：本科及以上学历;

2.工作经验：从事6年以上金融工作5年以上银行工作，具备支行副行长或营销主管相关经验优先;

3.知识技能：熟悉国家相关信贷政策和法律法规，了解中山市场特点，具备较好的风险识别和防范能力;

4.能力要求：具有良好的沟通、协调、组织能力，具有独立的市场营销拓展能力;

5.专业：金融学、经济学、法学、财经类等相关专业优先。

 

 

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