[全国]2023年中信银行信用卡中心社会招聘启事（4.13）

[全国]2023年中信银行信用卡中心社会招聘启事，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

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人事培训岗(青岛)

工作职责

1、协助上级制定本分中心年度培训计划、专项培训项目方案;

2、负责分中心培训的日常运营工作、分行及委外公司培训管理工作;

3、负责分中心内部讲师队伍和课程的建设;

4、负责分中心日常人事运营、本地派遣服务商管理;

5、负责分中心员工劳动关系管理，提升员工满意度与敬业度;

6、负责推动卡中心人事制度在分中心的落地执行;

7、协助上级开展相关工作。

任职要求

1、本科或以上学历，人力资源、企业管理相关专业;

2、2年以上工作经历，1年以上人力资源管理工作经验，具有人力资源师、企业培训师资格优先考虑;

3、具有良好的人际沟通、公文写作、项目设计及组织能力，能熟练使用OFFICE常用办公软件;

4、了解企业管理和信用卡业务的基本知识;

5、熟悉人力资源管理知识、劳动法及地方性劳动法规。

合规消保岗(襄阳)

工作职责

1.负责信用卡业务投诉处理;

2.负责属地监管机构对接;

3.负责当地消费者权益保护管理工作;

4.负责向分行、分中心做好信用卡投诉处理技能的培训;

5.协助上级开展分中心内部行政工作事项。

任职要求

1. 具备信用卡、银行、金融相关行业从业经验;

2. 具有客户投诉处理经验、消费者权益保护相关工作经验;

3. 熟练运用各类办公软件，具备较好的公文写作能力与数据处理分析能力;

4.具备较好的抗压能力与沟通协调能力。

合规消保岗(大理)

工作职责

1.负责信用卡业务投诉处理;

2.负责属地监管机构对接;

3.负责当地消费者权益保护管理工作;

4.负责向分行、分中心做好信用卡投诉处理技能的培训;

5.协助上级开展分中心内部行政工作事项。

任职要求

1. 具备信用卡、银行、金融相关行业从业经验;

2. 具有客户投诉处理经验、消费者权益保护相关工作经验;

3. 熟练运用各类办公软件，具备较好的公文写作能力与数据处理分析能力;

4.具备较好的抗压能力与沟通协调能力。

采购管理岗

专业要求

专业不限

工作职责

1.统筹管理卡中心采购需求，制定集中采购计划

2.协助上级制定及优化卡中心采购管理相关规章制度和操作流程

3.作为采购项目经理，制定项目采购方式及策略，项目类型包括但不限于软硬件、数据类、礼品、权益、培训、会议服务、行政、工程等项目，同时制定品类管理策略

4.负责组织和实施卡中心各部门、分中心项目的集中采购工作

5.负责对卡中心各需求部门的项目进行采购全流程管理

6.负责卡中心评审专家的准入和考核工作

7.负责对卡中心、分中心分散采购工作进行规范性指导、管理

8.完成上级领导交办的其他工作

任职要求

1、大学本科及以上学历，专业不限，有网络设备、软硬件产品、数据等IT类采购经验或礼品、培训、行政、会议服务、工程类采购等相关工作背景，5年及以上采购工作经验;

2、具备项目管理经验，精通采购供应链管理，熟悉企业采购、政府采购、政府工程项目等相关领域知识;熟悉财务、法律等相关知识，掌握电脑操作基本知识，熟练使用常用办公软件;

3、具备良好的逻辑思维能力，较强的数据分析能力，对业务需求有很强的洞察力和判断力;

4、能够承担压力，较强的团队合作精神和服务意识。

财务分析岗

专业要求

计算机、统计、数学或金融会计类等相关专业

工作职责

1、优化完善管理会计平台，根据最新的业务实际情况与需求进行维护、优化，按月出具管理会计报表，支持精细化财务管理工作提升。

2、财务部基础数据集市搭建和完善，汇集客户及账户层的交易、贷款、收入、成本等明细数据，满足多元化分析需求。

3、搭建并优化分中心、产品、渠道、风险、客户等维度分析报表，向业务部门提供数据支持及财务建议。

4、进行日常经营及专题财务分析，及时发现并反馈经营中出现的问题，为领导层提供决策支持。

5、协助完善和优化信用卡中心项目收益分析体系。

6、负责新发卡项目收益测算，定期审核各营销活动方案投入产出，并对产品发行运营及活动开展进行事前、事中和事后的全方位监控，提升项目投入产出估算的合理性和项目资源配置效率。

7、分中心分析，持续更新分析框架，按月进行日常经营分析，密切关注经营指标变化情况并进行分析反馈。

8、分中心考核，协助统筹业务对口部门制定分中心业务考核指标统计口径和目标值，并按考核周期反馈完成值。

9、完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上;

2、财务分析相关工作经验3年以上;金融业相关工作经验优先;

3、具备统计、计算机、财务、会计学相关专业，精通财务管理及会计知识，熟悉相关统计方法，了解国家相关财政、金融制度、财经法规、企业管理等的优先;

4、掌握电脑操作基本知识，熟练使用常用办公软件(WORD、EXCEL、PPT等)，了解财务管理相关系统;

5、思维严谨、逻辑性强，能独立完成项目分析，并能熟练运用PPT展示分析结果;

预算管理岗

专业要求

财务、会计、计算机、统计

工作职责

1、完善和优化现有考核体系，出台并更新相应考核制度，搭建完善考核相关工具平台及系统建设;

2、牵头制定所辖部门考核方案，设计整体考核机制及总体规则;

3、在组织整体战略目标框架下，与所辖部门进行沟通，确定合适的考核方案;

4、跟踪考核推进情况，进行过程监控与分析;

5、对业务部门提报的指标口径和数据代码进行监控和分析。

任职要求

1、工作5年以上;

2、从事考核管理2年以上，对于考核与绩效管理有系统性认识;

3、沟通能力强，具备较好财务分析思维。

分行协同岗(合肥)

工作职责

1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。

2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。

3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。

4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先

2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先

3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件(WORD、EXCEL、PPT等)

 

 

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