[北京]2023年中国光大银行信用卡中心春季校园招聘启事
[北京]2023年中国光大银行信用卡中心春季校园招聘启事，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。
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一、信用卡中心简介
中国光大银行信用卡中心直属于中国光大银行总行，隶属于世界500强中国光大集团。中国光大银行在2022年“全球银行1000强”榜单中位列第27位，在最新发布的2022年“全球银行品牌价值500强”榜单中位列第30位。
中国光大银行信用卡中心拥抱金融科技，加速数字化转型，以科技引领特色、高质量发展，始终铭记金融央企的社会责任、家国情怀，创新场景、紧贴民生，提出“你懂世界，而我懂你”的品牌理念，着力打造最具温度的一张“懂你”的信用卡。
中国光大银行信用卡中心坚持以创新促发展，推出覆盖广泛客户群体和消费场景的信用卡产品;以服务做强品牌，打造切合客户特征、市场热点的主题营销活动，提升品牌影响力和客户体验度;以科技赋能风控，引入大数据和人工智能技术强化风险监测、预警及应对能力。基于先进的技术系统支持，光大信用卡建立以数据仓库为基础、以商业智能为核心的科学决策支持体系，实现了信用卡业务的精准化管理和营销，并创立了基于模型技术的“信贷工厂”作业模式，资源配置效率和风控水平同业领先。
成立至今，我们获得国内外卡组织及社会机构颁予的“中国信用卡品牌君鼎奖”、“杰出信用卡创新奖”、“高端产品设计奖”、“银联卡推广贡献奖”等多项荣誉。
中国光大银行信用卡中心牢固确立人才引领发展的战略地位，大力培养金融科技与业务复合型人才，注重青年员工人才培养，积极开展“星青年”、“智享会”“慧享会”、“青年学校”等活动为青年人才成长搭建学习交流平台，引领充满活力的青年投身银行新时代浪潮。向光而行，怀揣着青春期许，相约光大，奔赴梦想职旅!
二、招聘岗位
春季校园招聘岗位分为信息科技类、金融数据类、风险管控类、营销管理类共4大类岗位。岗位说明如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 岗位职责 | 专业要求 | 工作地点 | 招聘机构 |
|---|---|---|---|---|---|
|
信息科技类 |
软件开发岗、系统运维岗、云计算技术岗、网络管理岗 |
1.软件开发岗： （1）进行信用卡中心计算机系统体系的规划、设计。 （2）进行信用系统项目管理，组织、协调相关部门和系统外包商开展信用卡系统项目的需求分析、开发、测试及投产。 2.系统运维岗： 负责保障银行业务系统的安全稳定运行，主要包括应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。 3.云计算技术岗： （1）负责云平台及系统相关的规划、实施和改进。 （2）提高云平台的质量，提高云平台的运营规范，解决云平台及系统的故障和问题。 4.网络管理岗： 管理信用卡中心系统网络建设和运营，包括信用卡中心内部业务网络系统及外部互联网站、支付系统的开发及维护。 |
计算机、网络、软件、信息工程、 |
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金融数据类 |
数据分析岗、数据挖掘岗 |
1.数据分析岗： （1）开展业务经营情况数据分析。 （2）数据管理支持，维护管理催收相关数据信息，负责催收策略的规划、制定、部署；负责各类运营指标监测、预警。 （3）建设客户统一视图和标签体系，支持信用卡客户分层分群经营，对重点业务进行监测分析。 （4）研究大数据、人工智能等新技术结合信用卡业务的应用。 2.数据挖掘岗： （1）参与数据仓库、大数据平台、数据可视化系统的建设。 （2）负责数据治理工作，开展数据认责和数据质量管控。 |
计算机、网络、软件、信息工程、 |
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风险管控类 |
风险计量岗、风险策略管理岗 |
1.风险计量岗： （1）开展数字化、智能化的风险管理工作，改善信用卡资产质量，包括不限于制定定客户引入政策、 （2）开发、校验及维护相关风险管理模型，包括不限于客户风险和资质评估、资本和减值计量工具、合作方数据计量模型等。 2.风险策略管理岗： （1）根据信用卡中心风险政策，制定信用卡贷前、贷中、贷后相关操作流程，不断提升流程运营效率和准确性。 （2）开展信用卡新引入客户和存量客户风险管理，基于客户的信用风险、欺诈风险、 （3）不断完善风险监测和评估手段，优化风险防控相关工具及数据在风险防控中的应用，不断提升风险防控精准性。 |
计算机、数学、统计、金融、经济等相关专业。 |
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营销管理类 |
营销策划岗、产品管理岗 |
1.营销策划岗： （1）制定全年市场营销策划活动整体方案，推进方案落地与实施，并跟踪活动后续发展，进行评估与优化。 （2）负责客户关系管理，基于客户生命周期制定存量客户经营计划，提升客户黏性。 （3）负责搭建全行商户管理体系，通过个渠道推广，提升营销活动传播力度。 （4）负责规划、搭建、运营和维护合作场景平台，对平台运营数据进行预测分析，负责平台运营外包方管理。 2.产品管理岗： （1）进行信用卡中间业务收入产品策划、研发和市场推广，跟踪产品后续发展并进行产品迭代升级，实施产品功能优化。 （2）负责银行APP产品、支付产品等的客户端设计，根据用户需求完成相应产品形态的建设和运营，对产品质量和结果负责。 （3）负责信用卡互联网渠道的功能需求收集及撰写。 （4）负责创新性信贷产品及系统功能研发、完善信贷产品体系。 （5）根据需求，进行产品迭代升级、功能优化；协调行内、外资源拓展新产品的功能及场景。 |
市场营销、传播、广告、金融、经济、计算机、数理统计等相关专业。 |
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三、招聘条件
(一)具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针;深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
(二)爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
(三)诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
(四)符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
(五)具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
(六)符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
(七)无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形。
(八)大学本科及以上学历(以招聘岗位最终要求为准)，其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证;因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
(九)对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取;按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
(十)应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
四、招聘流程及时间安排
| 序号 | 阶段 | 时间安排 |
|---|---|---|
|
1 |
网上报名 |
2023年3月下旬-4月中旬 |
|
2 |
简历筛选 |
2023年3月下旬-4月中旬 |
|
3 |
在线测评 |
2023年3月下旬-4月中旬 |
|
4 |
笔试 |
2023年4月下旬 |
|
5 |
一轮/多轮面试 |
2023年5月中旬 |
|
6 |
签约 |
2023年6月中旬 |
|
7 |
体检 |
2023年7月中旬 |
|
8 |
入职 |
2023年7月下旬 |
(以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知)
五、空中宣讲安排
2023年4月12日-科技数据专场
2023年4月13日-风险营销专场
六、简历投递方式
简历投递截止时间：2023年4月19日
简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
七、其他事项
(一)应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。
(二)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
(三)我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。
(四)应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
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