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[广西]2023年桂林银行崇左分行春季校园招聘公告

发布时间:2023-03-01 10:24:04 分类:招考公告 作者:liuyuewei 来源:桂林银行
【导读】[广西]2023年桂林银行崇左分行春季校园招聘公告,本次招聘若干人,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。

[广西]2023年桂林银行崇左分行春季校园招聘公告,本次招聘若干人,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。

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崇左分行-业务类岗位(业务营销方向)

职位描述

一、招聘对象

2023届毕业生,毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。

二、岗位要求:

1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;

2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);

3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力,有良好的服务意识和团队合作精神。

三、岗位职责

从事产品营销、市场拓展等工作。

四、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列:员工→经理→中层干部→高管

专业序列:初级→中级→高级→资深→专家

六、薪酬福利:

综合年薪8-12万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。

崇左分行-业务类岗位(柜面服务方向)

职位描述

一、招聘对象

2023届毕业生,毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。

二、岗位要求:

1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;

2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);

3.具有良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通表达及应变能力。

三、岗位职责

从事营业网点柜面服务及运营等工作。

四、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干、技术专家和优秀专家型管理人才。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列:员工→经理→中层干部→高管

专业序列:初级→中级→高级→资深→专家

六、薪酬福利:

综合年薪8-12万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。

崇左分行-“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

职位描述

一、招聘对象

2023届毕业生,毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。

二、岗位要求:

1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;

2.金融、经济、市场营销、农学类专业优先,特别优秀者可放宽专业限制;

3.具有良好的服务意识和团队合作精神,较强的沟通能力及市场拓展能力。

三、岗位介绍

作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备,培养方向为分行县域社区/小微支行行长。

四、培养计划

桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”,帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年,包括业务学习期1年,跟踪培养期1年。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

五、职业发展通道

“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道:

社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长

六、薪酬福利:

1.“兴星薪酬”:综合年薪12-15万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;

2.“兴星乐居”:给予租房补贴1000元/月,为期2年。

崇左分行-综合管理类管培生

职位描述

一、招聘对象

境内外知名院校的本科及以上学历,毕业时年龄27岁(含)以下,毕业时间为2023年,报到时取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。

二、专业要求

经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

三、岗位介绍

作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备,培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

四、培养计划

桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年,包括轮岗期1年,跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列:员工→经理→中层干部→高管

专业序列:初级→中级→高级→资深→专家

六、福利待遇

管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:

“薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;

“乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;

“安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

“外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。

 

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