[浙江]2022年莲都农商银行人才引进公告

莲都农商银行创建于1954年，2005年改制为莲都农村合作银行，2014年改制为莲都农村商业银行。多年来，我行深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，创新打造“金融卫士”品牌，倾情服务地方经济发展，致力于“打造一个让客户尊敬、让员工幸福的莲都最具活力社区银行，成为丽水银行业最具影响力的标杆银行”。

从2019年7月至今，我行新领导班子带领广大干部员工奋进实干，推动各项业务实现跨越式发展，实现了“三个翻番”：存贷款总量从206亿提升到437亿，总资产从142亿提升到290亿，纳税额连续两年超亿元。我行先后荣获“全国内部审计先进集体”、“浙江省文明单位”、“2020年全省农信系统劳动竞赛一等奖”、“2021年全省农信系统劳动竞赛二等奖”、“浙江农信业务成长十佳银行”、“丽水市级银行业金融机构支持地方经济发展业绩考评第一名”、“首批市分行(总行)级'两山'银行”、“丽水银行业服务最优银行”、“莲都区金融机构支持地方经济发展特别贡献奖”等荣誉。

莲都农商银行

2022年人才引进实施方案

莲都农商银行一直秉持“人才强行”理念，已经连续两年向社会各界共引进20名专业人才，为全行发展注入新鲜血液。现因业务发展需要，决定面向社会引进优秀人才。现将人才引进计划及方案公告如下：

一、招聘岗位及编制

(一)岗位设置及编制

本次计划引进正式合同制人员10名，具体岗位设置及要求如下：

二、基本条件

1.大学本科及以上学历，户籍不限，男女不限。

2.原则上要求年龄35周岁(含)以下。

3.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业素养，在原单位工作期间业绩突出且任职期间未发生重大业务风险，个人无不良行为记录。

4. 身体健康，品貌端正，具有良好的语言表达和学习能力，吃苦耐劳，事业心和责任心强，具有团队合作精神和创新意识，能胜任本职工作。

三、招聘程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过报名、资格审查、初试、专业能力测试、面试、体检、考察等程序实施招聘工作。坚持德才兼备用人标准，实行公开引进。

(一)报名方式：现场报名。

(二)报名时间：即日起至2022年3月31日。

(三)应聘人员可自行下载填写《莲都农商银行人才引进报名登记表》(见文末)，并携带本人身份证、户口本、个人简历、学历学位证书等相关证件原件及复印件、2张近期免冠2寸照片。

(四)报名地点：莲都区解放街438号，莲都农商银行4楼人力资源部。

联系人：陈女士、郑女士

联系方式：13666566787，0578-2057915

(五)资格审查和初试：由莲都农商银行人力资源部根据岗位所需条件，对报名人员进行资格审查和初试。

(六)专业能力测试：由莲都农商银行人力资源部牵头组织应聘人员进行测试。

(七)面试：根据笔试情况，按一定的比例确定面试人员。面试时间、地点另行通知。

(八)体检、考察：按面试成绩从高到低以1：1的比例确定体检对象，体检不合格的按成绩依次递补。如本行认为依次递补的人员能力与素质未达到该岗位要求的，可选择放弃该岗位的招聘。

根据体检结果，对体检合格人员进行考察，考察内容包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质等方面情况。

(九)聘用与管理：根据考察情况，确定拟聘用人员后，与拟聘人员签订劳动合同。对引进人才的管理与考核，具体参照莲都农商银行相关考核办法执行。如发现隐瞒其本人真实情况或其他不符合人才引进条件经查实的，不予聘用。

在人才引进过程中，若本行认为本次参加应聘人员的能力水平未达到其应聘岗位要求的，该空缺岗位的编制可根据实际情况调整到其他岗位编制，最终引进人数不超过本次计划数。

本公告未尽事宜由莲都农商银行负责解释。

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下载《报名登记表》