2021年四川农信行社高管人员公开选聘15人公告

发布时间:2021-04-28 09:30:38 分类:招考公告作者：chenlulu 来源：四川农信社

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【导读】2021年四川农信行社高管人员公开选聘公告，本次招聘15人，报名时间2021年4月28日-5月20日，详情见公告，本次公告由农村信用社招聘网整理发布。

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2021年四川农信行社高管人员公开选聘公告，本次招聘15人，报名时间2021年4月28日-5月20日，详情见公告，本次公告由农村信用社招聘网整理发布。

四川农信共有99家市、县农信联社(农商银行)，设有5200余个营业网点，3.7万余个便民金融服务点，近10万台电子银行机具。截至2021年3月末，资产规模1.75万亿元，各项存款1.49万亿元，各项贷款8316亿元，是全省业务规模最大、网点覆盖最广、干部员工最多的地方金融机构。根据工作需要，现面向全省公开选聘行社高管人员15名。现将报名及相关事项公布如下：

一、选聘职位(15名)

1.甘孜农商银行、阿坝农信联社、凉山农商银行、攀枝花农商银行副行长(副主任)各1名、共4名(与省联社部门副总经理同职级)。

2.县级农商银行(农信联社)行长(主任)6名。

3.自贡农商银行、德阳农商银行、广安农商银行、达州农商银行、眉山农商银行副行长各1名、共5名(与县级农商银行〈农信联社〉行长〈主任〉同职级)。

二、资格条件

(一)基本条件

1.始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

2.善于把握市场经济规律和银行经营管理规律，市场拓展、内部管理、风险控制等方面有突出实绩。

3.具有良好的职业操守和个人品行。

(二)任职资格

1.学历条件：全日制本科及以上学历，具有财经、法律以及理工科专业知识背景。

2.经历条件：具有6年及以上金融工作从业经历，曾经在县级及以上金融机构从事或分管过风险控制、市场拓展、渠道运营、计划财务、信贷管理等方面工作两年及以上。

3.任职条件：

(1)报考甘孜农商银行、阿坝农信联社、凉山农商银行、攀枝花农商银行副行长(副主任)：现任人民银行、银保监局、国有或国有控股商业银行省级机构内设部门副职或相当职级;或在下一层次正职岗位工作3年以上。

(2)报考县级农商银行(农信联社)行长(主任)：现任人民银行、银保监局、国有或国有控股商业银行市级机构内设部门正职或相当职级;或在下一层次副职岗位工作2年以上。

(3)报考自贡农商银行、德阳农商银行、广安农商银行、达州农商银行、眉山农商银行副行长：现任人民银行、银保监局、国有或国有控股商业银行市级机构内设部门正职或相当职级;或在下一层次副职岗位工作2年以上。

4.年龄条件：

(1)报考甘孜农商银行、阿坝农信联社、凉山农商银行、攀枝花农商银行副行长(副主任)，年龄在45周岁以下(1976年5月1日以后出生)。

(2)报考县级农商银行(农信联社)行长(主任)：年龄在40周岁以下(1981年5月1日以后出生)。

(3)报考自贡农商银行、德阳农商银行、广安农商银行、达州农商银行、眉山农商银行副行长，年龄在40周岁以下(1981年5月1日以后出生)。

5.符合银行业金融机构高管人员任职资格，党纪处分影响期已满，政纪处分已解除。

三、选聘流程

(一)报名。应聘者下载并填写《四川省农村信用社联合社行社高管人员公开选聘报名表》等，进行报名。应聘者须在报名登记表照片栏插入1寸近期电子免冠彩照(500kb以内)，报名登记表填写完毕后命名成自己的名字，同时提交本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格、业绩成果、获奖材料，个人任职职位、任职时间符合要求的证明材料。应聘者应征得有直接管理权限单位党委的书面同意、并服从调配。以上材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

报名时间：2021年4月28日-5月20日。

邮箱地址：dwzzb@scrcu.com.cn。邮件主题为应聘者姓名+应聘岗位，每人限报一个职位。

邮寄地址：四川省成都高新区锦城大道108号鑫信合中心22楼2216室(省农信联社党委组织部)。

(二)资格审查。省联社对资格审查合格的笔试人员将电话或短信通知。

(三)考试

1.笔试。实行闭卷考试。应聘者与选聘职位数达不到1：5时，则调剂报名人数或调减选聘职位。参加笔试人员凭本人有效身份证参加笔试。

2.面试。以笔试成绩高低为序，按1:3比例确定进入面试人选。

笔试及面试的地点均在成都，具体时间及地址将以电话或短信方式提前通知本人。

3.履历业绩评价。对进入面试人员的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。相关资料在报名时收集。

(四)组织考察。履历业绩评价后，根据笔试(占60%)、面试(占20%)、履历业绩评价(占20%)三项成绩加权求和的总成绩，从高到低排序，按照1:2比例提出考察对象人选，并按照相关规定进行考察。

(五)体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。

(六)聘任。根据考察及体检情况，确定拟聘人员，办理聘用手续。应聘者实行一年试用期，试用合格继续聘用，不合格者予以解聘。