2020年安徽农商银行招聘考试笔试模拟题汇编（94）

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多项选择题

1.对于企业而言，沟通的重要意义是（    ）。

A.是企业凝聚为一个整体的催化剂

B.是信息传递或交换的过程

C.是企业同政府等建立固定联系的桥梁

D.是管理者实现管理职能的基本途径

【答案】ABCD。没有沟通句没有管理，缺乏沟通的管理仅仅是一种假想和缺乏活力的机械行为。沟通是组织管理中的生命线。对企业而言，沟通的重要意义在于：企业凝聚为一个整体的催化剂；信息传递或交换的过程；企业同政府等建立固定联系的桥梁；管理者实现管理职能的基本途径，故ABCD选项均正确。所以答案选ABCD。

2.基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的行为是（    ）。

A.改变自己的投入

B.改变自己的产出

C.改变自我认识

D.改变对其他人的看法

【答案】ABCD。本题考查的是公平理论的内容。公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种：1、改变自己的投入；2、改变自己的产出3、歪曲对自我的认知；4、歪曲对他人的认知；5、选择其他参照对象；6、离开该领域。故ABCD选项均正确。所以答案选ABCD。

3.领导权变理论中的菲德勒权变理论提出了领导风格分为关系取向和任务取向。该理论的特点包括（    ）。

A.在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式，效果要好

B.在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式，效果要好

C.在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式，效果要好

D.在最不利的情况下，采取以任务为中心的领导方式，效果要好

E.处于中间状态的环境采用“以人为中心”的宽容型领导方式，效果较好

【答案】ADE。菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，将领导风格分为：关系取向与任务取向。情境处于有利和最为不利状态时，采用“任务导向型”；情境处于中间状态时，适宜采用“关系导向型”，故ADE选项符合题意；BC选项表述错误。所以答案选ADE。

4.孔茨认为，目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多管理活动结合起来，并且有意识地高效实现组织目标和个人目标。一个完整的目标管理过程应包括（    ）。

A.制定目标

B.明确组织的作用

C.执行目标

D.成果评价、实行奖惩

【答案】ABCD。本题考查的是目标管理法。目标管理过程首先要制定目标，包括确定组织的总体目标和各部门的分目标，故A正确；然后要明确组织的作用，理想情况下，每个目标和子目标都应有某一个人的明确责任，故B正确；明确组织作用后，组织中各层次，各部门的成员为达成分目标，必须从事一定的活动，活动中必须利用一定的资源，故C正确；执行目标后，进行成果评价，成果评价既是实行奖惩的依据，也是上下级、同级部门沟通的机会，同时还是自我控制和自我激励的手段，故D正确；除此之外，目标管理过程的最后一步是制定新目标并开始新的目标管理循环。所以答案选ABCD。

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