2020内蒙古陕坝农商银行资源型人才引进10人公 告

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2020内蒙古陕坝农商银行资源型人才引进公告，本次招聘10人，报名截止时间8月19日，详情见公告，本次公告由农村信用社招聘网整理发布。

为适应陕坝农商银行业务发展需要，进一步加强员工队伍建设，改善人才结构，扩充资源型人才力量，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开引进10名资源型工作人员。

一、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位

拟引进10名资源型人才。

(二)具体要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚实守信，符合金融行业从业要求，无违规违纪违法记录。

2.年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

3.具有良好的个人品行，具有适应岗位需求的学习、写作、语言表达、沟通、组织协调等方面的能力与素质，具有良好的团队协作精神，熟练应用计算机等基础技能，热爱农村金融工作，认同陕坝农商银行企业文化。

4.具有国家承认的大专及以上学历。

5.一年考核期内新增日均存款达到 3000万元。

6.身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)相关规定执行。

7.考虑到工作性质和行业特殊性，要求应聘人员具有巴彦淖尔市户口或长期居住在巴彦淖尔市。

8.在同等条件下，个人储蓄存款日均余额较高者、有银行工作经历、有优质的贷款资源、建档立卡贫困户大学生、具有国家承认的本科以上学历，且有会计类、经济类、审计类职称者优先引进。

9.如本行外的其他金融机构从业人员参加应聘的，一年内个人储蓄存款日均余额达到3000万元以上的，个人工作业绩特别突出，经陕坝农商银行党委会会议研究，可参照其原单位职级岗位安排相应的职级岗位。

10.引进的资源型人才一般五年内不允许办理系统内、外流动。

11.报名期间在陕坝农商银行存入至少500万元。

12.有下列情形之一者，不得参加应聘：

(1)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

(2)本人或父母有恶意拖欠借款而导致不良信用记录或纳入各级法院失信人员名单的;

(3)曾被开除、辞退、解聘的;

(4)涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(5)退役军人在服役期间受过处分的;

(6)家庭成员经商办企业、参加非法组织、邪教组织、黑社会性质组织或从事其他危害国家安全活动的;

(7)在各类招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

(8)法律、法规规定不得应聘或其他不符合银行从业人员行为规定的。

二、招聘程序

(一)网上报名

委托内蒙古蒙源人力资源有限公司组织开展，报名时间为2020年8月10日上午9:00--- 8月19日下午18:00。应聘者登陆内蒙古蒙源人力资源有限公司官方网站(www.mengyuanhr.com)，点击陕坝农村商业银行2020年资源型人才引进报名入口，进入报名登记界面进行网上报名登记，每位应聘者限报一个岗位。

(二)资格审查

报名截止后将对报名人员进行资格审查，并根据实际需求与报名信息的匹配情况进行筛选，筛选通过的入围笔试。

资格审查时需提交以下资料，缺一不可：

1.报名期间存入陕坝农商银行至少500万元存款的相关证明材料原件及复印件;

2.《陕坝农商银行2020年引进资源型人才报名表》1份;

3.学历、学位证书原件及复印件1份;

4.学历查询结果(通过中国高等教育学生信息网打印电子注册备案表或学历认证报告)1份;

5.居民二代身份证、户口簿原件与复印件各1份;

6.经人民银行查询的个人及父母征信报告各1份;

7.户籍所在地派出所出具的无违规违纪违法记录证明;

8.携带本人近期1寸免冠招聘2张，红蓝底均可;

9.属于贫困大学生的需提供户籍所在地县级扶贫办出具的相关证明和扶贫手册。

(三)笔试

资格审查筛选通过的入围笔试，第三方机构将通过电话、短信等方式通知具体时间与地点，笔试不指定复习用书和范围，考试方式为闭卷。

(四)面试

根据笔试成绩从高到低的顺序以1:2的比例确定进入面试人员，如低于该比例，参加笔试人员全部进入面试环节。通过电话、短信等方式，通知面试的具体时间及地点。未收到面试通知的应聘者，不再另行通知。面试主要从应聘者的举止仪表、入职动机、专业技能和应变能力等方面进行测评打分。

(五)入围公示

考试(笔试与面试)全部结束后，按照笔试与面试4:6的比例加权计算总成绩。根据成绩汇总从高分到低分的顺序以1:1的比例确定入围人员，并通过第三方机构及陕坝农商银行微信公众号对入围人员在一定范围内进行公示，接受监督，公示期为5个工作日。公示期结束后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，我行将组织人员进行体检。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。招录期间如有主动放弃的人员，将按成绩从高分到低分的顺序进行自动补录。

(六)体检

入围人员确定后，统一组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的，取消录用资格。按应聘人员笔试面试加权计算总成绩依次进行递补。

(七)签订劳务派遣协议

体检合格人员，纳入劳务派遣人员进行管理，签订劳务派遣协议，考核期为一年。期满考核合格报自治区联社进行核查。核查无误后，再行办理登记手续。

(八)其他内容

1.陕坝农商银行人力资源部将对引进的资源型人才日均存款完成情况按月进行公示，接受全行员工监督，日均存款完成数由总行业务发展部提供。

2.引进的资源型人才需在每月10日前到总行人力资源

部进行日均存款完成数的签字确认。

三、工资待遇

资源型人才在劳务派遣管理期间，工资相关待遇按我行规定执行。因个人原因自动放弃录用资格的，由本人承担相应违约责任。

四、注意事项

(一)应聘者对报名时填写各项信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。应聘者的个人信息仅用于此次人才引进工作、不公开、不退还。

(二)请应聘者务必确保通讯畅通，由于通讯不畅造成的影响和后果均由本人承担。

(三)此次引进工作不举办也不授权举办任何形式的培训班，也未向社会公布任何考试范围和题库，请应聘者提高警惕，谨防受骗。​

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